第三單元 勞動仲裁委員會對勞動爭議的仲裁

　　一、勞動爭議仲裁

　　² 仲裁主體特定性

　　² 仲裁對象特定性

　　² 仲裁實施強制性;勞動爭議當事人一方申請即可引起勞動爭議仲裁程序的開始。

　　二、勞動爭議仲裁組織機構

　　² 勞動行政部門代表

　　² 同級工會代表

　　² 用人單位方面代表

　　² 仲裁委的辦事機構：勞動行政主管部門的勞動爭議處理機構。

　　三、勞動仲裁的原則

　　² 一次裁決原則：一個裁級只進行一個裁決;

　　² 合議原則 ：少數(shù)服從多數(shù)

　　² 強制原則 ：一方當事人申請，仲裁委員會即可受理;調解不成時可直接裁決，無須當事人同意;對發(fā)生法律效力的仲

　　裁裁決，一方不執(zhí)行，另一方可申請法院強制執(zhí)行。

　　² 回避原則 ：與當事人有親屬關系或其他關系，可能影響公正裁決的人員回避;

　　² 區(qū)分舉證責任原則：在履行勞動合同而發(fā)生的爭議中，“誰主張誰舉證”;而在用人單位處罰員工的勞動爭議中，“誰決定誰

　　舉證”。

　　四、勞動爭議仲裁程序

　　² 申請和受理：7 日內決定是否立案并發(fā)出通知，被訴人在15日內交答辯書和證據(jù);決定不立案的也應在7 日內通知申訴人。

　　² 案件仲裁準備：審閱材料、調查取證、庭審前進行調解;

　　² 開庭審理和裁決：通知送達、開庭審理、雙方答辯、當庭取證、再行調解、休庭合議、復庭裁決;

　　² 仲裁書送達：裁決書自送達之日起15日內起訴，否則必須執(zhí)行;60日提出仲裁要求，否則不受理;60 日裁定，如延期不超過30日。