第二單元 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對勞動爭議的調(diào)解

　　一、 調(diào)解委員會對勞動爭議的調(diào)解

　　1. 企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解的特性：

　　² 群眾性：依法成立的群眾性組織，調(diào)節(jié)活動強(qiáng)調(diào)群眾的直接參與;

　　² 自治性：僅在本企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行自我管理、自我調(diào)節(jié)、自我化解矛盾;

　　² 非強(qiáng)制性：申請調(diào)節(jié)及對調(diào)解協(xié)議的履行完全依賴與當(dāng)事人的自愿。

　　2. 企業(yè)調(diào)解委員會與勞動仲裁委員會、人民法院的區(qū)別：

　　² 獨立程序: 與勞動仲裁及法院審理都沒有連續(xù)性;

　　² 主持調(diào)解的主體不同: 企業(yè)依法成立的群眾性機(jī)構(gòu)

　　² 調(diào)解范圍不同: 在企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的勞動爭議

　　² 調(diào)解效力不同: 調(diào)解協(xié)議的履行完全以來當(dāng)事人的自愿

　　² 期限不同: 30日內(nèi)應(yīng)調(diào)解完畢，如到期未結(jié)束則視為調(diào)解不成，立即作出調(diào)解建議書

　　二、 解委員會的構(gòu)成和職責(zé)

　　1. 組成：職工代表、用人單位代表、工會代表;

　　2. 職責(zé)：處理勞動爭議、開展法規(guī)教育工作。

　　三、 調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的原則

　　1. 自愿原則：申請調(diào)解、調(diào)解過程、履行協(xié)議

　　2. 尊重當(dāng)事人的權(quán)利：當(dāng)事人自愿選擇何種方式、中途申請仲裁及事后反悔。

　　四、 調(diào)解委員會調(diào)解程序

　　1. 申請和受理：30日內(nèi)以口頭或書面的形式向調(diào)解委員會提出申請;

　　2. 調(diào)查和調(diào)解：查清事實、分清是非、依法公正地進(jìn)行調(diào)解;

　　3. 制作調(diào)解協(xié)議書和調(diào)解意見書：接到申請的30日內(nèi)無論調(diào)解成功與否，應(yīng)該提供調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書。