3.草擬專項(xiàng)協(xié)議

　　專項(xiàng)協(xié)議可以在訂立勞動(dòng)合同同時(shí)協(xié)商確定，也可以在勞動(dòng)合同履行期間因滿足主客觀情況變化的需要而訂立。

　　與合同同時(shí)訂立的內(nèi)容通常包括：服務(wù)期限協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、保守商業(yè)秘密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議、聘任協(xié)議書、崗位協(xié)議書、補(bǔ)充保險(xiǎn)協(xié)議等;

　　在合同履行中確定的內(nèi)容通常是：因勞動(dòng)制度變化、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，拖欠勞動(dòng)者工資、應(yīng)報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)或是離崗及下崗后的保險(xiǎn)交納及津貼等專項(xiàng)協(xié)議。

　　三、 草擬勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)

　　1. 依據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)合同示范文本

　　一般是推薦使用當(dāng)?shù)厥痉段谋�，因其是依法根�?jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)文化發(fā)展的一般水平和企業(yè)管理的一般狀況制訂的。企業(yè)可以根據(jù)企業(yè)自身的具體情況以示范文本為基礎(chǔ)訂立勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容。

　　2. 勞動(dòng)合同的法定條款不可或缺

　　為使勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)清晰界定，并具有操作性，在避免合同條文過于繁瑣，可把企業(yè)依法制訂的相關(guān)內(nèi)部管理規(guī)定作為勞動(dòng)合同的附件。

　　3. 條款必須統(tǒng)一

　　勞動(dòng)合同各項(xiàng)條款，包括專項(xiàng)協(xié)議所協(xié)商的內(nèi)容必須統(tǒng)一，不應(yīng)有內(nèi)在矛盾，否則該條款極有可能成為無效條款而喪失法律效率。

　　四、 無效勞動(dòng)合同 《勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無效：

　　1. 違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;

　　2. 采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。

　　五、 建立勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳 一般應(yīng)包括：

　　1. 員工登記表 (個(gè)人信息資料)

　　2. 勞動(dòng)合同臺(tái)帳 (勞動(dòng)關(guān)系的變化)

　　3. 員工統(tǒng)計(jì)表 (組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整)

　　4. 專項(xiàng)協(xié)議臺(tái)帳 (特殊情況管理)

　　5. 社會(huì)保險(xiǎn)及醫(yī)療期臺(tái)帳 (保障員工權(quán)益)

　　6. 員工培訓(xùn)臺(tái)帳 (保障企業(yè)效益)

　　7. 終止和解除勞動(dòng)關(guān)系臺(tái)帳 (管理績效)

　　其他必要的臺(tái)帳 (投入產(chǎn)出分析管理，人力資源發(fā)展規(guī)劃管理)