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            2010年人力資源管理師考試精講筆記第五講(2)
            
             
       
            
         
            
         
            
         
            考試吧為使廣大考生更好的備戰(zhàn)人力資源管理師考試，為您提供人力資源管理師精講筆記，希望對大家有所幫助。
            
       
            

            　　三、薪酬滿意度調(diào)查的工作程序
            

            　　* 確定調(diào)查對象：企業(yè)內(nèi)全體員工
            

            　　* 確定調(diào)查方式：常用問卷調(diào)查法
            

            　　* 確定調(diào)查內(nèi)容：薪酬福利水平、薪酬福利結(jié)構(gòu)比例、薪酬福利差距、薪酬福利的決定因素、薪酬福利的調(diào)整、薪酬福利的發(fā)放
            

            　　方式等
            

            　　薪酬調(diào)查的作用：
            

            


            


            類型 
            		


            作用 
            

            


            薪酬市場調(diào)查 
            		


            做到外部公平 
            

            


            薪酬滿意度調(diào)查 
            		


            了解員工是否認為企業(yè)做到了外部公平（與市場水平）、內(nèi)部公平（與其工作價值）、個人公平（與其個人、所在小組的業(yè)績）  
            

            　　四、崗位分析評價、薪酬調(diào)查、績效考核與薪酬管理的關(guān)系
            

            2010年人力資源管理師考試精講筆記第五講(2)
            　　相關(guān)推薦：2010年人力資源管理師(二級)考試輔導資料匯總
            　　　　　　　2010年人力資源管理師復習：人力資源規(guī)劃匯總
            　　　　　　　2010年人力資源管理師(二級)重點輔導資料匯總
            
         
            
        

            

            
        

            
       
	  
            
      

            
      
        
         
            
        
            
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            王全一老師
            

            在線名師：王全一老師
            　　 國家勞動部認定的企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格考試培訓師資...[詳細]
            


            


            


            

            



            


             

            


            

            


            

            




            


            


            

            

            


            




            

            


            








            

            

            
 
 
            


            
     
            

            


            
  
  
            
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
  
            

            



            


            

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