第三部分、招 聘 實 施

　　一. 根據(jù)對應聘者的分析，運用適合的人員選擇方法選出所需人才 〈技能要求〉

　　(一) 常用選擇方法及其特點

　　(二)根據(jù)崗位和才能要求選擇對應的方法，

　　l 好的崗位描述能夠正確反映出期待員工所作的工作過去： “為了干好這份工作，需要完成哪些任務、職責和責任?”現(xiàn)在： “在這個崗位上要取得成功，需要哪些才能? ”

　　■ 才能是指相關知識、技能、能力、動力的“組合”

　　經(jīng)營管理能力 情景模擬中的文件筐方法等

　　人際關系管理能力 情景模擬中的無領導小組討論等

　　智力狀況 心理測試中的筆試等

　　工作動機 心理測試、情境模擬、面試等

　　心理素質(zhì) 心理測驗中的投射測驗等

　　工作經(jīng)驗 資歷審核、面試中的行為描述法等

　　身體素質(zhì) 體檢等

　　(相關知識)

　　1. 心理測驗知識

　　(1)心理測驗的類型

　　l 能力測試：用于測定從事某項特殊工作所具備的某種潛在能力的一種心理測試

　　1.普通能力傾向試驗

　　2.特殊職業(yè)能力測驗

　　3.心理運動機能測驗(心理運動能力+身體能力)

　　l 人格測試：不同氣質(zhì)、性格的人適合于不同種類的工作

　　卡特爾16種人格因素問卷(16PF)

　　l 興趣測驗：工作與興趣相符合會帶來更好的工作態(tài)度和工作績效

　　Holland式中國職業(yè)興趣量表：把人的興趣劃分為六種類型：現(xiàn)實型(Realistic)、智慧型(Investigative)、藝術型(Artistic)、社交型(Social)、 企業(yè)型(Enterprising)和常規(guī)型(Conventional)，簡稱RIASEC。

　　(2)心理測試應注意的問題

　　l 注意應對應聘者的隱私加以保護

　　l 要有嚴格的程序

　　l 心理測量的結果不能作為唯一的評定依據(jù)