優(yōu)點(diǎn) 

         缺點(diǎn)

內(nèi)部招聘

·對人員了解全面，選擇準(zhǔn)確性高。

·了解本組織，適應(yīng)更快。

·鼓舞士氣，激勵(lì)性強(qiáng)。

·費(fèi)用較低。

·來源少，難以保證招聘質(zhì)量，造成“近親繁殖”。

·可能會(huì)因操作不公等造成內(nèi)部矛盾。

外部招聘

·來源廣，有利于招聘高質(zhì)量人員。

·有利于組織創(chuàng)新

·篩選難度大，時(shí)間長。

·進(jìn)入角色慢。

·了解少，決策風(fēng)險(xiǎn)大

·招聘成本大。

·影響內(nèi)部員工積極性。

招聘方法

適用對象

不太適用對象

發(fā)布廣告

中下級人員

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一般中介機(jī)構(gòu)

中下級人員

熱門高級人員

獵頭公司

熱門尖端人員

中下級人員

上門招聘

初級專業(yè)人員

有經(jīng)驗(yàn)的人員

熟人推薦

專業(yè)人員

非專業(yè)人員