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            2010年人力資源管理師復習指導:人力資源規(guī)劃(3)

              一般來說,某一組織的崗位設置是由該組織的總?cè)蝿諄頉Q定的!耙蚴略O崗”是設置崗位的基本原則。

              崗位設置還應注意考慮以下幾個方面:

              1、崗位設置的數(shù)目是否符合最低數(shù)量的原則,即是否能以盡可能少的崗位設置來承擔盡可能多的工作任務?

              2、所在崗位是否實現(xiàn)了有效配合?是否足以保證組織的總目標、總?cè)蝿盏膶崿F(xiàn)?

              3、每一個崗位是否在紡織品中發(fā)揮了積極效應?它與上下左右崗位之間的相互關系是否協(xié)調(diào)?

              4、組織中的所有崗位是否體現(xiàn)了經(jīng)濟、科學、合理、系統(tǒng)化的原則?

              企業(yè)人員計劃的制定

              一、制定人力資源規(guī)劃的程序

              企業(yè)人力資源規(guī)劃包括兩個層次:總體規(guī)劃和各項業(yè)務計劃。

              人力資源總體規(guī)劃是指在有關計劃期內(nèi)人力資源管理的總目標、總政策、實施步驟和總預算的安排。

              人力資源業(yè)務計劃則包括人員補充計劃、分配計劃、提升計劃、教育培訓計劃、工資計劃、保險福利計劃、勞動關系計劃、退休計劃等等。

              人力資源作為人力資源管理的一項基礎性活動,其核心部分包括:人力資源需求預測、人力資源供給預測及供需綜合平衡三項工作。

              人力資源規(guī)劃的步驟是:

              1、調(diào)查、收集和整理涉及企業(yè)戰(zhàn)略決策和經(jīng)營環(huán)境各種信息。

              2、根據(jù)企業(yè)或部門實際情況確定其人力資源規(guī)劃期限。

              3、分析人力資源需求和供給的影響因素的基礎上,采用定性和定量相結(jié)合,以定量為主的各種科學預測方法對企業(yè)未來人力資源供求進行預測。

              4、制定人力資源供求協(xié)調(diào)平衡的總計劃和各項業(yè)務計劃,并分別提出各種具體的調(diào)整供大于求或求大于供的政策措施。

              5、人力資源規(guī)劃并非是一成不變的,它是一個動態(tài)的開放系統(tǒng)。

              制定人力資源規(guī)劃的程序是:(1)搜集有關信息、資料;(2)做人力資源需求預測;(3)做人力資源供給預測;(4)確定人員凈需求;(5)制定人力資源管理目標、具體規(guī)劃;(6)審核與評估規(guī)劃。

              二、企業(yè)人員計劃的制定

              計劃的關鍵就是正確確定計劃期內(nèi)員工的補充需要量,其平衡公式如下:

              計劃期內(nèi)人員 計劃期內(nèi)人員 報告期期末 計劃期內(nèi)自然

              = ﹣ ﹢

              補充需求量 總需求量 員工總?cè)藬?shù) 減員總?cè)藬?shù)

              補充需求量主要包括兩部分:一是由于企業(yè)各部門之實際發(fā)展的需要而必須增加的人員;二是原有的員工中,因年老退休、退職、離休辭職等原因發(fā)生了“自然減員”而需要補充的那一部分人員。

              【相關知識】

              一、 人力資源規(guī)劃的概念

              人力資源規(guī)劃是指為實施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標,根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化,運用科學的方法對企業(yè)人力資源的需求和供給進行預測,制定相宜的政策和措施,從而使企業(yè)人力資源供給和需求達到平衡,實現(xiàn)人力資源合理配置,有效激勵員工的過程。也就是科學的預測分析自己在環(huán)境變化中人力資源供求狀況,制定必要的政策措施確保自身在需要的時間、需要的崗位上獲得需要的人才并使組織和個體的長期利益得到滿足。

              人力資源規(guī)劃的總目標是確保企業(yè)各類工作崗位在適當?shù)臅r機,獲得適當?shù)娜藛T(包括數(shù)量、質(zhì)量、層次和結(jié)構(gòu)等),實現(xiàn)人力資源的最佳配置,最大限度地開發(fā)和利用人力資源潛力同,有效的激勵員工,保持智力資本競爭優(yōu)勢。

              二、人力資源規(guī)劃的內(nèi)容

              人力資源規(guī)劃是戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計劃即具體實施計劃的統(tǒng)一。

              戰(zhàn)略規(guī)劃是從企業(yè)競爭戰(zhàn)略的總體布局出發(fā),確立方針、政策和策略,尋求人力資源的開發(fā)和利用的最佳途徑和方法,從而實現(xiàn)人力與其他資源的有效配置,以相對少的投入取得企業(yè)經(jīng)濟和社會效益的最大化。

              企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看可以區(qū)分為:戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃(決策層)、組織人事規(guī)劃、制度建設規(guī)劃和員工開發(fā)規(guī)劃四類規(guī)劃。

              ☆人力資源費用預算的編寫

              人力資源管理費用預算的編制與執(zhí)行

              企業(yè)人力資源管理的項目構(gòu)成

              人力資源管理是費用預算是企業(yè)在一個生產(chǎn)經(jīng)營周期(一般為一年)內(nèi), 人力資源全部管理活動預期的費用支出計劃。

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