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            人保部回應(yīng)工資5年翻番說法稱調(diào)薪主要靠市場
            
             
       
            
         
            
         
            
         
       
            　　人力資源和社會保障部昨天召開一季度新聞發(fā)布會，新聞發(fā)言人尹成基稱，在工資調(diào)整中主要靠市場發(fā)揮基礎(chǔ)性作用。
            

            　　在回答記者“接下來的五年職工工資每年增長15%、‘十二五’末工資翻番”的求證時，尹成基表示，我國已形成以市場為基礎(chǔ)的工資決定機制，“市場在決定工資當(dāng)中發(fā)揮了基礎(chǔ)性的作用，我想這是很根本的一條原則�！�
            

            　　另外，尹成基透露，繼義務(wù)教育學(xué)校和公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施了績效工資后，下一步將按照“分類指導(dǎo)、分步實施、因地制宜、穩(wěn)慎推進”的原則，在其他事業(yè)單位推行績效工資。事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革試點已經(jīng)確定了五個試點省份，并開展了大量的測算研究，但考慮到這一試點與事業(yè)單位分類、人事制度、收入分配制度改革等其他配套改革密切相關(guān)，將視上述改革的進展情況來適時啟動這一試點。
            　　相關(guān)推薦：
            

            　　2011年人力資源管理師考試報考指南
            

            　　人力資源市場從業(yè)人員職業(yè)資格考試大綱(試行)
            
         
            
        

            

            
        

            
       
	  
            
      

            
      
        
         
            
        
            
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            王全一老師
            

            在線名師：王全一老師
            　　 國家勞動部認定的企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格考試培訓(xùn)師資...[詳細]
            


            


            


            

            



            


             

            


            

            


            

            




            


            


            

            

            


            




            

            

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