37

　　2013年1月1日，A公司為其200名中層以上管理人員每人授予100份現(xiàn)金股票增值權(quán)，根據(jù)股份支付協(xié)議的規(guī)定，這些管理人員從2013年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)滿3年，即可按照當時股價增長幅度獲得現(xiàn)金，該現(xiàn)金股票增值權(quán)應(yīng)在2017年12月31日之前行使完畢。A公司估計，該增值權(quán)在負債結(jié)算之前的每一資產(chǎn)負債表日以及結(jié)算日的公允價值和可行權(quán)后的每份增值權(quán)現(xiàn)金支出額如下表所示：

　　單位：元

　　年份 公允價值

　　支付現(xiàn)金

　　2013

　　14

　　2014

　　15

　　2015

　　18

　　16

　　2016

　　21

　　20

　　2017

　　25

　　第一年有20名管理人員離開A公司，A公司估計未來兩年還將有15名管理人員離開;第二年又有10名管理人員離開A公司，A公司估計第三年還將有10名管理人員離開;第三年又有15名管理人員離開。第三年年末，有70人行使股票增值權(quán)。第四年年末，有50人行使了股票增值權(quán)。第五年年末，剩余35人也行使了股票增值權(quán)。

　　要求：

　　(1)填列2013年至2017年費用和應(yīng)付職工薪酬計算表。

　　單位：元

　　年份 應(yīng)付職工薪酬余額

　　支付現(xiàn)金計算

　　當期費用

　　2013

　　2014

　　2015

　　2016

　　2017

　　總額

　　(2)編制2013年至2017年有關(guān)業(yè)務(wù)的會計分錄。

　　參考解析：

　　(1)

　　單位：元

　　年份 應(yīng)付職工薪酬余額

　　支付現(xiàn)金計算

　　當期費用

　　2013

　　(200-20-15)×100×14 ×1/3=77000

　　77000

　　2014

　　(200-20-10-10)×100×15×2/3=160000

　　83000

　　(160000-77000)

　　續(xù)表

　　年份 應(yīng)付職工薪酬余額

　　支付現(xiàn)金計算

　　當期費用

　　2015

　　(200-45-70)×100×18=153000

　　70×100×16=112000

　　105000

　　(153000+112000-160000)

　　2016

　　(200-45-70-50)×100×21=73500

　　50×100×20=100000

　　20500

　　(73500+100000-153000)

　　2017

　　O

　　35 × 100×25=87500

　　14000

　　(87500-73500)

　　總額

　　299500

　　299500

　　(2)

　　①2013年1月1日

　　授予日不作賬務(wù)處理。

　�、�2013年12月31日

　　借：管理費用 77000

　　貸：應(yīng)付職工薪酬—股份支付 77000

　�、�2014年12月31日

　　借：管理費用 83000

　　貸：應(yīng)付職工薪酬—股份支付 83000

　�、�2015年12月31日

　　借：管理費用 105000

　　貸：應(yīng)付職工薪酬—股份支付 105000

　　借：應(yīng)付職工薪酬—股份支付 112000

　　貸：銀行存款 112000

　�、�2016年12月31日

　　借：公允價值變動損益 20500

　　貸：應(yīng)付職工薪酬—股份支付 20500

　　借：應(yīng)付職工薪酬—股份支付 100000

　　貸：銀行存款 100000

　�、�2017年12月31日

　　借：公允價值變動損益 14000

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——股份支付 14000

　　借：應(yīng)付職工薪酬——股份支付 87500

　　貸：銀行存款 87500

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