| 第 1 頁：單選題 |
| 第 2 頁：多選題 |
| 第 3 頁：判斷題 |
| 第 4 頁：計(jì)算題 |
| 第 5 頁：單選題答案 |
| 第 6 頁：多選題答案 |
| 第 7 頁：判斷題答案 |
| 第 8 頁：計(jì)算題答案 |
四、計(jì)算題
1. A公司股份支付的資料如下：
(1)2010年1月1日，A公司為其50名中層以上管理人員每人授予1萬份現(xiàn)金股票增值權(quán)，這些人員從2010年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務(wù)3年，即可自2012年12月31日起根據(jù)股價(jià)的增長幅度獲得現(xiàn)金，該增值權(quán)應(yīng)在2013年12月31日之前行使完畢。A公司估計(jì)，該增值權(quán)在負(fù)債結(jié)算之前的每一資產(chǎn)負(fù)債表日以及結(jié)算日的公允價(jià)值和可行權(quán)后的每份增值權(quán)現(xiàn)金支出額如下：
單位：元
|
年份 |
公允價(jià)值 |
支付現(xiàn)金 |
|
2010 |
15 |
— |
|
2011 |
18 |
— |
|
2012 |
19 |
16 |
|
2013 |
|
20 |
(2)2010年有3名管理人員離開A公司，A公司估計(jì)三年中離開的管理人員比例將達(dá)到20%。
(3)2011年有2名管理人員離開公司，A公司將管理人員離開比例修正為16%。
(4)2012年有4名管理人員離開公司。第3年末，共有11人行使股票增值權(quán)取得了現(xiàn)金。
(5)2013年12月31日剩余30人全部行使了股票增值權(quán)。
要求：
(1)根據(jù)資料，計(jì)算等待期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日的成本費(fèi)用和應(yīng)付職工薪酬并填入下表：
單位：萬元
|
年份 |
支付現(xiàn)金 |
當(dāng)期損益 |
|
2010 |
|
|
|
2011 |
|
|
|
2012 |
|
|
|
2013 |
|
|
(2)編制與股份支付有關(guān)的會(huì)計(jì)分錄。
|
年份 |
支付現(xiàn)金 |
當(dāng)期損益 |
|
2010 |
|
200 |
|
2011 |
|
304 |
|
2012 |
11×1×16＝176 |
242 |
|
2013 |
30×1×20＝600 |
30 |
2、2010年初，未來公司為其100名中層以上職員每人授予50份現(xiàn)金股票增值權(quán)，這些職員從2010年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年，即可按照當(dāng)時(shí)股價(jià)的增長幅度獲得現(xiàn)金，該增值權(quán)應(yīng)在2014年12月31日之前行使。未來公司估計(jì)，該增值權(quán)在負(fù)債結(jié)算之前的每一個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日以及結(jié)算日的公允價(jià)值和可行權(quán)后的每份增值權(quán)現(xiàn)金支出額，如下表所示： 單位：萬元
|
年份 |
公允價(jià)值 |
支付現(xiàn)金 |
|
2010 |
12 |
|
|
2011 |
15 |
|
|
2012 |
16 |
14 |
|
2013 |
20 |
18 |
|
2014 |
|
23 |
第一年有10名職員離開未來公司，未來公司估計(jì)三年中還將有15名職員離開;第二年又有5名職員離開公司，公司估計(jì)還將有10名職員離開;第三年又有15名職員離開。第三年末，有35人行使股份增值權(quán)取得了現(xiàn)金。第四年末，有25人行使了股份增值權(quán)。第五年末，剩余10人也行使了股份增值權(quán)。
要求：
(1)根據(jù)上述資料計(jì)算等待期各年末確認(rèn)的費(fèi)用;
(2)編制各年末的會(huì)計(jì)分錄。
|
年份 |
負(fù)債計(jì)算① |
支付現(xiàn)金計(jì)算② |
負(fù)債③ |
支付現(xiàn)金④ |
當(dāng)期費(fèi)用⑤ |
|
2010 |
（100－25）×50×12×1/3 |
|
15 000 |
|
15 000 |
|
2011 |
（100－25）×50×15×2/3 |
|
37 500 |
|
22 500 |
|
2012 |
（100－30－35）×50×16 |
35×50×14 |
28 000 |
24 500 |
15 000 |
|
2013 |
（100－30－35－25）×50×20 |
25×50×18 |
10 000 |
22 500 |
4 500 |
|
2014 |
O |
10×50×23 |
O |
11 500 |
1 500 |
|
總額 |
|
|
|
58 500 |
58 500 |
3、20×9年1月1日，經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，甲上市公司(以下簡稱“甲公司”)與50名高級(jí)管理人員簽署股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定：
①甲公司向50名高級(jí)管理人員每人授予10萬股股票期權(quán)，行權(quán)條件為這些高級(jí)管理人員從授予期權(quán)之日起連續(xù)服務(wù)滿3年，公司3年平均凈利潤增長率達(dá)到12%;
②符合行權(quán)條件后，每持有1股普通股股票期權(quán)可以自2×12年1月1日起1年內(nèi)，以每股5元的價(jià)格購買公司1股普通股股票，在行權(quán)期間內(nèi)未行權(quán)的股票期權(quán)將失效。
甲公司估計(jì)授予日每股股票期權(quán)的公允價(jià)值為15元。20×9年至2×12年，有關(guān)資料如下：
(1)20×9年，甲公司有1名高級(jí)管理人員離開公司，本年凈利潤增長率為10%。該年末，甲公司預(yù)計(jì)未來兩年將有1名高級(jí)管理人員離開公司，預(yù)計(jì)3年平均凈利潤增長率將達(dá)到12%;每股股票期權(quán)的公允價(jià)值為16元。
(2)2×10年，甲公司沒有高級(jí)管理人員離開公司，本年凈利潤增長率為14%。該年末，甲公司預(yù)計(jì)未來1年將有2名高級(jí)管理人員離開公司，預(yù)計(jì)3年平均凈利潤增長率將達(dá)到12.5%;每股股票期權(quán)的公允價(jià)值為18元。
(3)2×11年，甲公司有1名高級(jí)管理人員離開公司，本年凈利潤增長率為15%。該年末，每股股票期權(quán)的公允價(jià)值為20元。
(4)2×12年3月，48名高級(jí)管理人員全部行權(quán)，甲公司收到款項(xiàng)2 400萬元，相關(guān)股票的變更登記手續(xù)已辦理完成。
要求：
(1)計(jì)算甲公司20×9年、2×10年、2×11年因股份支付確認(rèn)的費(fèi)用，并編制相關(guān)會(huì)計(jì)分錄。
(2)編制甲公司高級(jí)管理人員行權(quán)時(shí)的相關(guān)會(huì)計(jì)分錄。
相關(guān)推薦：2012年會(huì)計(jì)職稱考試大綱匯總(初級(jí) 中級(jí))
2012初中級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試各科教材變化及學(xué)習(xí)指導(dǎo)
下載
