>>>2018年初級會計職稱《經濟法基礎》習題庫匯總

　　勞動合同必備條款

　　【單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于無效勞動合同法律后果的表述中，不正確的是(　　)。

　　A.勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應承擔賠償責任

　　B.無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力

　　C.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位無須支付勞動報酬

　　D.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效

　　【正確答案】C

　　【多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列選項中，屬于勞動合同必備條款的有(　　)。

　　A.社會保險

　　B.試用期

　　C.勞動報酬

　　D.合同期限

　　【正確答案】ACD

　　【答案解析】選項B：屬于勞動合同的約定條款。

　　級考試中取得優(yōu)異的成績。

　　勞動合同約定條款

　　【多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同約定條款的有(　　)。

　　A.勞動報酬

　　B.試用期

　　C.社會保險

　　D.服務期

　　【正確答案】BD

　　【答案解析】選項BD：除勞動合同必備條款外，用人單位與勞動者還可以在勞動合同中約定試用期(選項B)、培訓(選項D)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

　　【多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同的情形有(　　)。

　　A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的

　　B.連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者不具備法定情形，繼續(xù)續(xù)訂的

　　C.國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的

　　D.用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的

　　【正確答案】ABD

　　【答案解析】(1)選項B：連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者不具有法定情形(如嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責任等)，續(xù)訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同;(2)選項CD：用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在“該”用人單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足10年的，應當訂立無固定期限勞動合同。

　　帶薪年休假

　　【多選題】2008年以來，甲公司與下列職工均已連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，再次續(xù)訂勞動合同時，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，甲公司應與之訂立無固定期限勞動合同的有(　　)。

　　A.不能勝任工作，經過培訓能夠勝任的李某

　　B.因交通違章承擔行政責任的范某

　　C.患病休假，痊愈后能繼續(xù)從事原工作的王某

　　D.同時與乙公司建立勞動關系，經甲公司提出立即改正的張某

　　【正確答案】ABCD

　　【答案解析】連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述情形，應當與勞動者續(xù)訂無固定期限的勞動合同：①嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;②嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;③勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(選項D);④勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;⑤被依法追究刑事責任的(選項B);⑥勞動者“患病或者非因工負傷”，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(選項C);⑦勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(選項A)。

　　【多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當年的帶薪年休假的有(　　)。

　　A.依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的

　　B.請事假累計20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的

　　C.累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的

　　D.累計工作滿20年以上，請病假累計滿3個月的

　　【正確答案】ABC

　　【答案解析】選項D：累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的，不得享受當年的帶薪年休假。

　　年休假天數(shù)

　　【多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于職工帶薪年休假制度的表述中，正確的有(　　)。

　　A.職工連續(xù)工作1年以上方可享受年休假

　　B.機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工均可依法享受年休假

　　C.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期

　　D.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

　　【正確答案】ABCD

　　【答案解析】(1)選項AB：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假;(2)選項CD：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　【單選題】2013年7月2日，賈某初次就業(yè)即到甲公司工作。2015年9月28日，賈某向公司提出當年年休假申請。賈某依法可享受的年休假天數(shù)為(　　)。

　　A.0天

　　B.5天

　　C.10天

　　D.15天

　　【正確答案】B

　　【答案解析】職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　工資

　　【單選題】趙某工作已滿15年，2015年7月1日調到乙公司工作，提出補休年休假的申請，則趙某可以享受的年休假是(　　)天。

　　A.0

　　B.5

　　C.10

　　D.15

　　【正確答案】B

　　【答案解析】(1)職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。趙某工作已滿15年，可享受年休假10天。趙某7月1日調到乙公司，還可在新單位享受的年休假是：(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)/365天)×職工本人全年應當享受的年休假天=184/365×10=5(天)。(2)折算后不足一整天的部分，不享受年休假。

　　【判斷題】工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。(　　)

　　【正確答案】√

掃描/長按二維碼幫助會計師考試通關

2018中級會計報名入口

2018中級會計報名條件

下載歷年會計師真題卷

了解2018會計報考指南

會計職稱萬題庫下載 | 微信搜索"萬題庫會計職稱考試"

　　相關推薦：

　　2018年初級會計職稱《經濟法基礎》預習考點匯總

　　2018初級會計《初級會計實務》預習階段學習計劃

　　2018年初級會計職稱經濟法基礎考前基礎練習匯總