材料題根據(jù)下面資料，回答58-61題：

　　2012年12月3日，劉某到甲公司工作，12月10日雙方汀立了書面勞動合同，合同約定：合同期限2年(含試用期期限)，試用期2個月;試用期月工資2000元，試用期滿月工資2600元;試用期內(nèi)劉某若被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時通知其解除勞動合同。2013年10月甲公司派劉某去國外接受2個月的高級技術(shù)培訓(xùn)，雙方補(bǔ)充協(xié)議約定：公司支付培訓(xùn)費(fèi)用100000元，劉某的服務(wù)期為6年，違反服務(wù)期約定應(yīng)支付違約金80000元，培訓(xùn)結(jié)束后月工資提高至5000元。劉某培訓(xùn)期滿回國后，成為公司的技術(shù)骨干。2014年8月11 日，甲公司得知劉某私下與乙公司也建立了勞動關(guān)系，遂要求劉某解除與乙公司的勞動關(guān)系，劉某拒絕并于次日離開甲公司到乙公司工作，由此給甲公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失。已知：甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元。

　　要求：

　　根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

　　58[不定項(xiàng)選擇題] 劉某與甲公司之間勞動關(guān)系建立的時間是(　　)。

　　A.2012年12月3 日

　　B.2012年12月10日

　　C.2013年2月3日

　　D.2013年2月10日

　　參考答案：A

　　參考解析：用人單位自“用工之日”起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

　　59[不定項(xiàng)選擇題] 雙方在勞動合同中對試用期所作的下列約定中，符合法律規(guī)定的是(　　)。

　　A.試用期2個月

　　B.試用期內(nèi)劉某若被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時通知其解除勞動合同

　　C.試用期月工資2000元

　　D.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析：(1)選項(xiàng)A：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月(≤2個月)。(2)選項(xiàng)B：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動關(guān)系。(3)選項(xiàng)C：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn);在本題中，劉某的試用期工資低于試用期滿月工資的80%(2080元)。(4)選項(xiàng)D：試用期應(yīng)包含在勞動合同期限內(nèi)。

　　60[不定項(xiàng)選擇題] 雙方在補(bǔ)充協(xié)議中所作的下列約定中，符合法律規(guī)定的是(　　)。

　　A.劉某的服務(wù)期為6年

　　B.劉某違反服務(wù)期約定應(yīng)支付違約金80000元

　　C.甲公司支付培訓(xùn)費(fèi)用100000元

　　D.劉某月工資提高至5000元

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：(1)選項(xiàng)AC：服務(wù)期的期限、用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)金額均由用人單位和勞動者自由約定;(2)選項(xiàng)B：違約金的數(shù)額不得超過(≤)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用;(3)選項(xiàng)D：用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。

　　61[不定項(xiàng)選擇題] 下列關(guān)于劉某離開甲公司到乙公司工作法律后果的表述中，正確的是(　　)。

　　A.甲公司無須向劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　B.甲公司無權(quán)要求劉某支付違約金

　　C.甲公司無權(quán)要求劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　D.甲公司有權(quán)要求劉某支付違約金

　　參考答案：A,C,D

　　參考解析：(1)選項(xiàng)A：劉某在甲公司任職期間與其他公司(乙公司)建立勞動關(guān)系，經(jīng)甲公司提出，拒不改正(“不能用”)，甲公司有權(quán)單方通知劉某接觸勞動合同，且不須向劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;(2)選項(xiàng)C：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)由用人單位(甲公司)向勞動者(劉某)支付，而非由劉某向甲公司支付;(3)選項(xiàng)BD：因勞動者嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位與勞動者解除閱讀服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，向用人單位支付違約金。

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