25[多選題] 下列關(guān)于簽訂無固定期限合同中對“連續(xù)工作滿10年”的說法中，正確的有(　　)。

　　A.連續(xù)工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限

　　B.連續(xù)工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，但不包括勞動合同法施行前的工作年限

　　C.勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限

　　D.原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模�新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，仍需計算勞動者在原用人單位的工作年限

　　參考答案：A,C

　　參考解析：原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)�，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

　　26[多選題] 根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡，下列各項中，其遺屬可以領(lǐng)取的有(　　)。

　　A.一次性工亡補助金

　　B.撫恤金

　　C.傷殘津貼

　　D.喪葬補助金

　　參考答案：B,D

　　參考解析：(1)選項BD：參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金，所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。(2)選項AC：職工因工死亡，或者傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金;但1一4級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金待遇，不享受一次性工亡補助金待遇。

　　27[多選題] 根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列社會保險項目中，由用人單位和勞動者共同繳納的有(　　)。

　　A.失業(yè)保險

　　B.職工基本養(yǎng)老保險

　　C.工傷保險

　　D.職工基本醫(yī)療保險

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析：(1)由用人單位和勞動者共同繳納的：基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險;(2)由用人單位繳納的：生育保險和工傷保險。

　　28[多選題] 勞動者因用人單位拖欠勞動報酬發(fā)生勞動爭議申請仲裁的，應當在仲裁時效期間內(nèi)提出。關(guān)于該仲裁時效期間的下列表述中，正確的有(　　)。

　　A.從用人單位拖欠勞動報酬之日起1年

　　B.從用人單位拖欠勞動報酬之日起2年

　　C.勞動關(guān)系存續(xù)期間無仲裁時效期間的限制

　　D.勞動關(guān)系終止的，自勞動關(guān)系終止之日起1年

　　參考答案：C,D

　　參考解析：勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。

　　29[多選題] 王某是甲公司的高級技術(shù)人員，甲公司擬與其訂立競業(yè)限制協(xié)議，法務(wù)人員擬定的下列條款中，可以得到人民法院支持的有(　　)。

　　A.競業(yè)限制補償金共計5萬元，在王某簽訂競業(yè)限制協(xié)議時一次性發(fā)放

　　B.王某的競業(yè)限制期限為自雙方終止勞動關(guān)系之日起5年

　　C.如果王某違反競業(yè)限制約定，應當向甲公司支付違約金，并繼續(xù)承擔競業(yè)限制義務(wù)

　　D.競業(yè)限制期限內(nèi)，甲公司有權(quán)單方解除競業(yè)限制協(xié)議

　　參考答案：C,D

　　參考解析：(1)選項A：競業(yè)限制補償金只能在勞動關(guān)系結(jié)束后，在競業(yè)限制期內(nèi)，由用人單位按月支付，數(shù)額由雙方約定;(2)選項B：從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限不得超過2年。

　　30[多選題] 用人單位與勞動者對試用期所作的下列約定中，符合法律規(guī)定的有(　　)。

　　A.乙公司與趙某訂立1年期勞動合同，約定其試用期2個月

　　B.丁公司聘請李某從事非全日制用工，約定其試用期半個月

　　C.丙公司與白某訂立無固定期限勞動合同.約定其試用期4個月

　　D.甲公司與陸某訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，約定其試用期1個月

　　參考答案：A,C

　　參考解析：(1)選項A：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;(2)選項B：非全日制用工雙方當事人不得約定試用期;(3)選項C：3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月;(4)選項D：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不得約定試用期。

　　31[多選題] 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當年的帶薪年休假的有(　　)。

　　A.依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的

　　B.請事假累計20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的

　　C.累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的

　　D.累計工作滿20年以上，請病假累計滿3個月的

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：選項D：累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的，不得享受當年的帶薪年休假。

　　32[多選題] 根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于醫(yī)療期間的說法，正確的有(　　)。

　　A.醫(yī)療期間最長為2年

　　B.實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月

　　C.實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月

　　D.實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限10年以上15年以下的為12個月

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作，進行醫(yī)療時，根據(jù).本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：(1)實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。(2)實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。

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