21[單選題] 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于無效勞動合同法律后果的表述中，不正確的是(　　)。

　　A.勞動合同被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

　　B.無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力

　　C.勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位無須支付勞動報(bào)酬

　　D.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效

　　參考答案：C

　　參考解析：選項(xiàng)C：勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。

　　22[單選題] 乙勞務(wù)派遣公司應(yīng)甲公司要求，將張某派遣到甲公司工作。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于該勞務(wù)派遣用工的表述中，正確的是(　　)。

　　A.乙公司應(yīng)向張某按月支付勞動報(bào)酬

　　B.甲公司將張某再派遣到其他用人單位

　　C.乙公司可向張某收取勞務(wù)中介費(fèi)

　　D.甲公司與張某之間存在勞動合同關(guān)系

　　參考答案：A

　　參考解析：(1)選項(xiàng)A：勞務(wù)派遣單位(乙公司)應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)(按月支付勞動報(bào)酬);(2)選項(xiàng)B：用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位;(3)選項(xiàng)C：勞務(wù)派遣單位(乙公司)和用工單位(甲公司)均不得向被派遣勞動者(張某)收取費(fèi)用;(4)選項(xiàng)D：勞務(wù)派遣單位(乙公司)應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者(張某)訂立勞動合同，用工單位(甲公司)與張某之間并不存在勞動合同關(guān)系。

　　23[單選題] 2016年11月，甲公司與王某的勞動合同期限尚未屆滿，但甲公司主動與王某協(xié)商解除勞動合同。已知王某在甲公司的工作年限為15年，合同解除前12個月王某的月平均工資為10000元，上年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄�工資為3000元。有關(guān)勞動合同解除時甲公司應(yīng)向王某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，下列計(jì)算正確的是(　　)。

　　A.3000×3×12=108000(元)

　　B.3000×3×15=135000(元)

　　C.10000×12=120000(元)

　　D.10000×15=150000(元)

　　參考答案：A

　　參考解析：王某的月平均工資已經(jīng)高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄�工資3倍，因此，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄�工資3倍×工作年限(≤12年)=3000×3×12=10800(元)。

　　24[單選題] 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于非全日制用工形式的表述中，正確的是(　　)。

　　A.終止用工時，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　B.雙方當(dāng)事人可約定試用期

　　C.勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過30日

　　D.雙方當(dāng)事人應(yīng)訂立書面勞動合同

　　參考答案：A

　　參考解析：(1)選項(xiàng)B：非全日制用工雙方當(dāng)事人“不得約定”試用期;(2)選項(xiàng)C：非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日;(3)選項(xiàng)D：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

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