11 [多選題] 一般而言，只有勞動者在服務(wù)期內(nèi)提出與單位解除勞動關(guān)系時，用人單位才可以要求其支付違約金;但是，如果勞動者因為重大過錯行為而被用人單位解除勞動關(guān)系的，用人單位仍有權(quán)要求支付違約金。這些重大過錯行為包括(　　)。

　　A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

　　B.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

　　C.勞動者被依法追究刑事責任的

　　D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

　　參考答案：A,B,C,D

　　12 [多選題] 2011年，甲公司注冊登記成立后，經(jīng)有關(guān)部門批準，向社會公開招聘人員。在甲公司與被錄用人員吳冬訂立的勞動合同中，下列情形中不符合《勞動合同法》規(guī)定的有(　　)。

　　A.勞動合同約定試用期為1年

　　B.吳冬如被依法追究刑事責任，甲公司可以解除勞動合同

　　C.在試用期間，吳冬被證明不符合錄用條件，甲公司可以解除勞動合同

　　D.為防止吳冬中途離職，合同期內(nèi)吳冬的大學畢業(yè)證書由甲公司保管

　　參考答案：A,D

　　參考解析：

　　試用期最長為6個月。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔�；蛘咭云渌�名義向勞動者收取財物。

　　13 [多選題] 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列對保密義務(wù)的表述中，正確的有(　　)。

　　A.保密義務(wù)屬于約定義務(wù)

　　B.保密義務(wù)屬于有償義務(wù)

　　C.因負有保密義務(wù)而約定競業(yè)限制的期限不得超過3年

　　D.保密義務(wù)僅適用于董事、高級管理人員

　　參考答案：A,B

　　參考解析：

　　對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。競業(yè)限制條款適用范圍應(yīng)限定為負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制期限不得超過2年。

　　14 [多選題] 對于因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點的限制，實行不定時工作制或綜合計算工時制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采取適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑�確保職工的休息、休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。這些適當?shù)姆绞桨��?　　)。

　　A.集中工作

　　B.集中休息

　　C.輪休調(diào)休

　　D.彈性工作時間

　　參考答案：A,B,C,D

　　15 [多選題] 根據(jù)《勞動合同法》，勞動者存在下列情形之一時，用人單位可隨時通知解除勞動合同的有(　　)。

　　A.在試用期間被證明不符合錄用條件

　　B.違反勞動紀律

　　C.嚴重違反用人單位規(guī)章制度

　　D.被依法追究民事責任

　　參考答案：A,C

　　參考解析：

　　用人單位可隨時通知勞動者解除合同的情形包括：①勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;②勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;③勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;⑤勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;⑥勞動者被依法追究刑事責任的。

　　16 [多選題] 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，可導致勞動合同終止的情形有(　　)。

　　A.勞動合同期滿

　　B.用人單位決定提前解散

　　C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)

　　D.勞動者達到法定退休年齡

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：

　　根據(jù)規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的;勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　17 [多選題] 職工有規(guī)定情形的，不得享受當年的年休假。這些情形包括(　　)。

　　A.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的

　　B.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的

　　C.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的

　　D.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的

　　參考答案：A,B,C,D

　　18 [多選題] 以下情形中，延長工作時間不受法律限制的是(　　)。

　　A.發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的

　　B.生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的

　　C.法定節(jié)假日

　　D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析：

　　有下列情形之一的，延長工作時間不受規(guī)定的限制：(1)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　19 [多選題] 下列各項中，屬于勞動合同訂立原則的有(　　)。

　　A.公平原則

　　B.平等自愿原則

　　C.協(xié)商一致原則

　　D.誠實信用原則

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：

　　勞動合同訂立的原則包括：(1)合法原則;(2)公平原則;(3)平等自愿原則;(4)協(xié)商一致原則;(5)誠實信用原則。

　　20 [判斷題] 地方各級人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼的公益性崗位，其勞動合同適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　參考答案：錯

　　參考解析：

　　地方各級人民政府及縣級以上人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。

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