16 [單選題] 某企業(yè)職工王某的月工資為8500元，當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資為2400元，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)法的有關(guān)規(guī)定，王某每月應(yīng)由個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為(　　)元。

　　A.192

　　B.576

　　C.680

　　D.1700

　　參考答案：B

　　17 [單選題] 高某是參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病完全喪失勞動(dòng)能力，根據(jù)規(guī)定，其可以領(lǐng)取病殘津貼，但所需資金的來源為(　　)。

　　A.失業(yè)保險(xiǎn)

　　B.工傷保險(xiǎn)

　　C.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金

　　D.基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金

　　參考答案：C

　　18 [單選題] 下列費(fèi)用中，基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金可以支付的是(　　)。

　　A.應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的

　　B.應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的

　　C.在協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生的符合標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療費(fèi)用

　　D.在境外就醫(yī)的

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　基本醫(yī)療保險(xiǎn)，A選項(xiàng)是工傷保險(xiǎn)，BD不享受醫(yī)療保險(xiǎn)或者工傷保險(xiǎn)。

　　19 [單選題] 某企業(yè)羅某的月工資為6000元，則羅某個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)賬戶每月的儲(chǔ)存額為(　　)元。

　　A.108

　　B.120

　　C.228

　　D.480

　　參考答案：C

　　20 [單選題] 孫某大學(xué)畢業(yè)后到甲公司工作。公司與其簽訂了2011年7月1日至2014年6月30日的三年期合同，并為其辦理了失業(yè)保險(xiǎn)。因?qū)O某嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，公司于2013年12月31日解除了勞動(dòng)合同。此后孫某一直未能找到工作，遂于2014年4月1日辦理了失業(yè)登記。則孫某領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的起始時(shí)問為(　　)。

　　A.2013年12月31日

　　B.2014年1月1日

　　C.2014年4月1日

　　D.2015年1月1日

　　參考答案：C

　　21 [單選題] 根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的是(　　)。

　　A.工作期間在工作場(chǎng)所縱火，導(dǎo)致重度燒傷的

　　B.工作期間在崗位突發(fā)心臟病，12小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的

　　C.在下班途中，遭遇地鐵事故受到傷害的

　　D.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受傷的

　　參考答案：C

　　22 [單選題] 下列關(guān)于違反社會(huì)保險(xiǎn)法的法律責(zé)任表述錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;逾期拒不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額1倍以上3倍以下罰款

　　B.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足，并自欠款之日起，按日加收0.05%的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總額1倍以上3倍以下的罰款

　　C.用人單位偽造證明材料騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款

　　D.社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)以欺詐、偽造證明材料騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款

　　參考答案：B

　　23 [判斷題] 在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位應(yīng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者，解除勞動(dòng)合同。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　參考答案：錯(cuò)

　　參考解析：

　　用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。

　　材料題

　　2012年5月4日，王某到甲公司上班，并與公司訂立了5年期書面勞動(dòng)合同。雙方在勞動(dòng)合同中就試用期、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容作了約定，并約定王某若提前解約需向公司支付違約金10000元。2014年12月1日，決定自主創(chuàng)業(yè)的王某向甲公司遞交了書面辭職報(bào)告，公司未給予答復(fù)。2014年12月6日，王某離開甲公司。王某提前解約給甲公司造成了8000元的經(jīng)濟(jì)損失，雙方由此發(fā)生勞動(dòng)爭議。

　　要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列24-27問題。

　　24 [不定項(xiàng)選擇題] 甲公司與王某在勞動(dòng)合同中約定的下列條款中，屬于勞動(dòng)合同必備條款的是(　　)。 查看材料

　　A.工作時(shí)間條款

　　B.試用期條款

　　C.社會(huì)保險(xiǎn)條款

　　D.勞動(dòng)報(bào)酬條款

　　參考答案：A,C,D

　　參考解析：

　　(1)勞動(dòng)合同的必備條款包括：(2)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中可以約定試用期、服務(wù)期、保密期等條款，但約定事項(xiàng)不能違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，否則該約定無效。

　　25 [不定項(xiàng)選擇題] 下列關(guān)于王某提前解約法律后果的表述中，正確的是(　　)。 查看材料

　　A.甲公司有權(quán)要求其按約定支付違約金，也有權(quán)要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失

　　B.甲公司無權(quán)要求其按約定支付違約金，但有權(quán)要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失

　　C.甲公司無權(quán)要求其按約定支付違約金，也無權(quán)要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失

　　D.甲公司有權(quán)要求其按約定支付違約金，但無權(quán)要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　(1)《勞動(dòng)合同法》禁止用人單位對(duì)勞動(dòng)合同中“服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止”以外的其他事項(xiàng)約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金責(zé)任。故王某無須向甲公司支付違約金;(2)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。王某應(yīng)提前30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。王某2014年12月1日遞交了書面辭職報(bào)告，于12月6日自行離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，給甲公司造成的損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　26 [不定項(xiàng)選擇題] 甲公司就該勞動(dòng)爭議可采取的解決方法是(　　)。 查看材料

　　A.直接向人民法院提起訴訟

　　B.向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解

　　C.直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

　　D.與王某協(xié)商解決

　　參考答案：B,C,D

　　參考解析：

　　勞動(dòng)爭議的解決路徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序，故甲公司不能直接向人民法院提起訴訟。

　　27 [不定項(xiàng)選擇題] 關(guān)于甲公司在王某離職后應(yīng)履行義務(wù)的下列表述中，正確的是(　　)。 查看材料

　　A.應(yīng)向王某出具解除勞動(dòng)合同的證明

　　B.應(yīng)為王某辦理檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)

　　C.對(duì)與王某訂立的勞動(dòng)合同文本，至少保存2年備查

　　D.應(yīng)為王某辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：

　　勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，證明應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù);用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。

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