16 [單選題] 齊某的日工資為100元，每周工作5天，每天工作8小時。其在2014年5月的一個周六加班了1天，在“五一”勞動節(jié)法定假期加班了1天。則齊某5月份可以獲得加班工資是(　　)元。

　　A.200

　　B.300

　　C.400

　　D.500

　　參考答案：D

　　17 [單選題] 方某工作已滿15年，2014年上半年在甲公司已休帶薪年休假(以下簡稱年休假)5天;下半年調到乙公司工作，提出補休年休假的申請。乙公司對方某補休年休假申請符合法律規(guī)定的答復是(　　)。

　　A.不可以補休年休假

　　B.可補休5天年休假

　　C.可補休10天年休假

　　D.可補休15天年休假

　　參考答案：B

　　18 [單選題] 工人李某在加工一批零件時因疏忽致使所加工產品全部報廢，給工廠造成經濟損失6000元。工廠要求李某賠償經濟損失，從其每月工資中扣除，已知李某每月工資收入I100元，當?shù)卦伦畹凸べY標準900元。該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額是(　　)元。

　　A.500

　　B.220

　　C.200

　　D.110

　　參考答案：C

　　19 [單選題] 甲與某公司簽訂了1年的勞動合同，合同中約定了試用期。下列關于該試用期的約定中，違反《勞動合同法》規(guī)定的是(　　)。

　　A.試用期包含在勞動合同期限內

　　B.勞動合同僅約定試用期的，試用期成立

　　C.合同規(guī)定試用期為1個月

　　D.合同規(guī)定試用期內的工資為勞動合同約定工資的90%

　　參考答案：B

　　20 [單選題] 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者在試用期內，可以解除勞動合同，但需要按照規(guī)定期限提前通知用人單位。該期限是(　　)日。

　　A.5

　　B.3

　　C.10

　　D.15

　　參考答案：B

　　21 [單選題] 某商貿企業(yè)在經濟性裁員的法定情形下，需要裁減人員18人，占職工總數(shù)的20%，該企業(yè)應提前一定時間向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。該時間是(　　)天。

　　A.7

　　B.15

　　C.20

　　D.30

　　參考答案：D

　　22 [單選題] 張某是某公司新聘進來的大學生，上崗時由于不能勝任工作，單位送他去培訓，半年后回到單位仍不能勝任該工作，單位決定解除與張某的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，單位應當提前以書面形式通知勞動者本人，則公司提前通知的時間是(　　)。

　　A.10日

　　B.15日

　　C.30日

　　D.3個月

　　參考答案：C

　　23 [單選題] 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(　　)個月。

　　A.1

　　B.2

　　C.3

　　D.6

　　參考答案：B

　　24 [單選題] 下列各項中，用人單位不得終止勞動合同的是(　　)。

　　A.在本單位連續(xù)工作滿10年

　　B.在本單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足5年

　　C.在本單位連續(xù)工作滿15年

　　D.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年

　　參考答案：D

　　25 [單選題] 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄�工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀�過(　　)年。

　　A.5

　　B.10

　　C.12

　　D.15

　　參考答案：C

　　26 [單選題] 小王與某公司簽訂了5年的勞動合同，工作3年后公司提出解除勞動合同并與小王協(xié)商一致，已知勞動合同解除前小王的月平均工資為3000元，則公司應當支付小王的經濟補償金是(　　)元。

　　A.6000

　　B.9000

　　C.15000

　　D.24000

　　參考答案：B

　　27 [單選題] 孫某與甲公司簽訂了為期3年的勞動合同，月工資1200元(當?shù)刈畹驮鹿べY標準為800元)。期滿終止合同時，甲公司未向孫某提出以不低于原工資標準續(xù)訂勞動合同意向，甲公司應向孫某支付的經濟補償金額為(　　)元。

　　A.800

　　B.1200

　　C.2400

　　D.3600

　　參考答案：D

　　28 [單選題] 韓某在甲公司已工作10年，經甲公司與其協(xié)商同意解除勞動合同。已知韓某在勞動合同解除前12個月平均工資為7000元，當?shù)厝嗣裾�府公布的本地區(qū)上年度職工平均工資為2000元。甲公司應向韓某支付的經濟補償金額是(　　)元。

　　A.20000

　　B.24000

　　C.60000

　　D.70000

　　參考答案：C

　　29 [單選題] 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人一定的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。該罰款的標準是(　　)。

　　A.500元以上1000元以下

　　B.500元以上2000元以下

　　C.1000元以上2000元以下

　　D.1000元以上5000元以下

　　參考答案：B

　　30 [多選題] 下列各項中，屬于用人單位不按時足額繳納社會保險費應當承擔的法律后果有(　　)。

　　A.由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足

　　B.用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶

　　C.用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行劃撥社會保險費

　　D.用人單位賬戶余額不足的，社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費

　　參考答案：A,B,C,D

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