>>>2017初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎》同步練習題匯總

　　1 [判斷題] 甲公司招用王某時，要求其繳納600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律規(guī)定。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　參考答案：對

　　2 [判斷題] 勞動者違反服務期約定，應按照約定向用人單位支付違約金。但用人單位不能提供培訓出資的證明，就無權(quán)要求勞動者按約定承擔違約責任。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　參考答案：對

　　3 [判斷題] 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　參考答案：對

　　4 [判斷題] 李某與某公司簽訂勞動合同，期限不滿3個月，該公司提出因工作時間短試用期也可以相應短些，前兩周為試用期，該公司的做法合理。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　參考答案：錯

　　5 [判斷題] 一家水泥廠收益不景氣，月底不能按時給職工發(fā)放工資。故以生產(chǎn)的水泥每人100袋來抵頂當月工資，廠長說：你們賣多少賺多少就當工資了。這也是合情合理的。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　參考答案：錯

　　6 [判斷題] 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自勞動合同訂立之日起建立。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　參考答案：錯

　　7 [判斷題] 用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　參考答案：對

　　8 [判斷題] 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同失去效力。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　參考答案：錯

　　9 [單選題] 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?(　　)。

　　A.法律援助

　　B.支付令

　　C.社會救濟

　　D.依法制裁用人單位

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读�，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

　　10 [判斷題] 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读�，人民法院應當依法發(fā)出支付令。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　參考答案：對

　　11 [判斷題] 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　參考答案：對

　　12 [判斷題] 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作，進行醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到12個月的醫(yī)療期。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　參考答案：錯

　　13 [判斷題] 勞動仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　參考答案：對

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