11

　　[不定項選擇題]下列情形中，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖?　　)。

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　　A.

　　張某主動提出辭職并與甲公司協(xié)商一致解除勞動合同的

　　B.

　　甲公司提出解除勞動合同并與張某協(xié)商一致而解除勞動合同的

　　C.

　　甲公司被依法宣告破產(chǎn)終止與張某的勞動合同的

　　D.

　　張某符合隨時通知解除勞動合同規(guī)定的情形而與甲公司解除勞動合同的

　　參考答案：B,C,D

　　2012年5月4日，王某到甲公司上班，并與公司訂立了5年期書面勞動合同。雙方在勞動合同中就試用期、勞動報酬、工作時間和社會保險等內(nèi)容作了約定，并約定王某若提前解約需向公司支付違約金10000元。2014年12月1日，決定自主創(chuàng)業(yè)的王某向甲公司遞交了書面辭職報告，公司未給予答復(fù)。2014年12月6日，王某離開甲公司。王某提前解約給甲公司造成了8000元的經(jīng)濟(jì)損失，雙方由此發(fā)生勞動爭議。

　　要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列問題。

　　12

　　[不定項選擇題]甲公司與王某在勞動合同中約定的下列條款中，屬于勞動合同必備條款的是(　　)。

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　　A.

　　工作時間條款

　　B.

　　試用期條款

　　C.

　　社會保險條款

　　D.

　　勞動報酬條款

　　參考答案：A,C,D

　　參考解析：

　　(1)勞動合同的必備條款包括：(2)用人單位與勞動者在勞動合同中可以約定試用期、服務(wù)期、保密期等條款，但約定事項不能違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，否則該約定無效。

　　13

　　[不定項選擇題] 下列關(guān)于王某提前解約法律后果的表述中，正確的是(　　)。

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　　A.

　　甲公司有權(quán)要求其按約定支付違約金，也有權(quán)要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失

　　B.

　　甲公司無權(quán)要求其按約定支付違約金，但有權(quán)要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失

　　C.

　　甲公司無權(quán)要求其按約定支付違約金，也無權(quán)要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失

　　D.

　　甲公司有權(quán)要求其按約定支付違約金，但無權(quán)要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　(1)《勞動合同法》禁止用人單位對勞動合同中“服務(wù)期和競業(yè)禁止”以外的其他事項約定勞動者承擔(dān)違約金責(zé)任。故王某無須向甲公司支付違約金;(2)勞動者違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。王某應(yīng)提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。王某2014年12月1日遞交了書面辭職報告，于12月6日自行離職，屬于違法解除勞動合同，給甲公司造成的損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　14

　　[不定項選擇題] 甲公司就該勞動爭議可采取的解決方法是(　　)。

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　　A.

　　直接向人民法院提起訴訟

　　B.

　　向調(diào)解組織申請調(diào)解

　　C.

　　直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

　　D.

　　與王某協(xié)商解決

　　參考答案：B,C,D　　參考解析：

　　勞動爭議的解決路徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序，故甲公司不能直接向人民法院提起訴訟。

　　15

　　[不定項選擇題] 關(guān)于甲公司在王某離職后應(yīng)履行義務(wù)的下列表述中，正確的是(　　)。

　　查看材料

　　A.

　　應(yīng)向王某出具解除勞動合同的證明

　　B.

　　應(yīng)為王某辦理檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)

　　C.

　　對與王某訂立的勞動合同文本，至少保存2年備查

　　D.

　　應(yīng)為王某辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)

　　參考答案：A,B,C,D　　參考解析：

　　勞動關(guān)系解除或者終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同的證明，證明應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù);用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。

　　2012年4月，某市勞動行政部門在對甲公司進(jìn)行例行檢查時，發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問題：

　　(1)張某自2011年4月1日起開始在甲公司工作，張某的月工資為3000元。直到2011年7月1日，甲公司才與張某簽訂了書面勞動合同。

　　(2)2011年4月10日，王某發(fā)現(xiàn)甲公司未按照勞動合同的約定提供勞動保護(hù)，當(dāng)日通知甲公司解除勞動合同。王某自2005年10月1日起開始在甲公司工作，王某的月平均工資為4000元。

　　(3)2011年8月1日，甲公司與李某5年期的勞動合同到期，李某向甲公司提出維持原勞動合同的條件續(xù)訂勞動合同，遭到甲公司的拒絕。李某自2006年8月1日起在甲公司工作，李某的月平均工資為6000元。

　　(4)2011年9月1日，張某發(fā)現(xiàn)甲公司未依法為其繳納社會保險費(fèi)，當(dāng)日通知甲公司解除勞動合同。張某自2005年1月1日起開始在甲公司工作，張某的月平均工資為5000元。

　　(5)2011年11月11日，謝某因嚴(yán)重違反甲公司的規(guī)章制度，甲公司當(dāng)日通知謝某解除勞動合同。謝某提出，由于甲公司未提前30日書面通知自己解除勞動合同，甲公司應(yīng)額外支付其1個月的工資，并要求甲公司對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　(6)2011年12月1日，甲公司書面通知正在哺乳期的鄭某解除尚未到期勞動合同。鄭某自2006年1月1日起在甲公司工作，鄭某的月平均工資為3000元。

　　已知：上述所有勞動者的月平均工資既不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，也不高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍。

　　要求：根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，分別回答以下問題：

　　16

　　[不定項選擇題]根據(jù)本題要點(1)所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有(　　)。

　　查看材料

　　A.

　　自2011年4月1日起甲公司即與張某建立勞動關(guān)系

　　B.

　　甲公司應(yīng)當(dāng)在2011年5月1日前與張某訂立書面勞動合同

　　C.

　　甲公司2011年4月應(yīng)向張某支付3000元工資，5月、6月應(yīng)向張某分別支付6000元工資

　　D.

　　2011年7月1日，當(dāng)甲公司書面通知張某訂立勞動合同時，如果張某不與甲公司訂立書面勞動合同，甲公司應(yīng)當(dāng)書面通知張某終止勞動關(guān)系，甲公司無需向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：

　　1)用人單位自“用工之日”起即與勞動者建立勞動關(guān)系，勞動關(guān)系的建立與勞動合同的簽訂時間無關(guān);2)對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同;3)用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，其中，用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日;4)用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　17

　　[不定項選擇題] 根據(jù)本題要點(2)所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有(　　)。

　　查看材料

　　A.

　　因甲公司未按照勞動合同的約定為王某提供勞動保護(hù)或者勞動條件，王某不需要事先告知即可解除勞動合同

　　B.

　　如王某通知甲公司解除勞動合同，甲公司應(yīng)當(dāng)向王某支付24000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　C.

　　如王某通知甲公司解除勞動合同，甲公司應(yīng)當(dāng)向王某支付26000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　D.

　　如果甲公司未依照規(guī)定向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，由勞動行政部門責(zé)部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;逾期不支付的，責(zé)令甲公司按應(yīng)付金額200%的標(biāo)準(zhǔn)向王某加付賠償金

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，勞動者可以“隨時通知”用人單位解除勞動合同;2)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算年限自雙方建立勞動關(guān)系時起計算：①2008年1月1日以前，不滿1年的，不區(qū)分是否滿6個月，均按1年計算(在本題中，王某2008年1月1 日之前應(yīng)補(bǔ)償5個月的工資);

　　(2)2008年1月1日之后，6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(在本題中，王某2008年1月1 日之后應(yīng)補(bǔ)償1.5個月的工資);③甲公司應(yīng)當(dāng)向王某支付26.000元(6.5個月×月工資4000元)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;3)如果甲公司未依照規(guī)定向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;逾期不支付的，責(zé)令甲公司按應(yīng)付金額“50%以上100%以下”的標(biāo)準(zhǔn)向王某加付賠償金。

　　18

　　[不定項選擇題]根據(jù)本題要點(3)所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有(　　)。

　　查看材料

　　A.

　　如果5年期的勞動合同到期時，甲公司提出維持原勞動合同的約定條件續(xù)訂勞動合同，李某不同意續(xù)訂的，甲公司無需向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　B.

　　如果5年期的勞動合同到期時，甲公司不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件與李某續(xù)訂勞動合同的，甲公司應(yīng)當(dāng)向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算年限應(yīng)自2004年8月1日開始計算

　　C.

　　如果5年期的勞動合同到期時，甲公司不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件與李某續(xù)訂勞動合同的，甲公司應(yīng)當(dāng)向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算年限應(yīng)自2008年1月1日開始計算

　　D.

　　如果5年期的勞動合同到期時，甲公司不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件與李某續(xù)訂勞動合同的，甲公司應(yīng)當(dāng)向李某支付12000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　參考答案：A,C　　參考解析：

　　1)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2)勞動合同期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件，與勞動者續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即以2008年1月1 日為分界點，對于2008年1月1 日后，因勞動合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算年限應(yīng)自2008年1月113開始計算;2008年1月1 日之前的工作年限，不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴懂?3)從2008年1月1日起，李某的補(bǔ)償年限為2年(6個月以上不滿1年的，按1年計算)，甲公司應(yīng)當(dāng)向李某支付12000元(2個月×月工資6000元)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　19

　　[不定項選擇題] 根據(jù)本題要點(4)所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有(　　)。

　　查看材料

　　A.

　　因甲公司未依法為張某繳納社會保險費(fèi)，張某可以隨時通知用人單位解除勞動合同

　　B.

　　如張某提出解除勞動合同，甲公司無需向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　C.

　　如張某提出解除勞動合同，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算年限自2003年1月1日起算

　　D.

　　如張某提出解除勞動合同，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某支付10000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　參考答案：A,D　　參考解析：

　　1)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以“隨時通知”用人單位解除勞動合同;2)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者有權(quán)解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;3)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算年限自2008年1月1 日起算;而在其他解除勞動合同的情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算年限自雙方建立勞動關(guān)系時起計算;4)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算年限自2008年1月1 日起算，在本題中，補(bǔ)償年限為2年(6個月以上不滿1年的，按1年計算)，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某支付10000元(2個月×月工資5000元)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　20

　　[不定項選擇題] 根據(jù)本題要點(5)所提示的內(nèi)容，下列表述中，不符合規(guī)定的有(　　)。

　　查看材料

　　A.

　　甲公司有權(quán)隨時通知謝某解除合同

　　B.

　　甲公司提前30日以書面形式通知謝某本人或者額外支付謝某1個月工資后，才可以解除勞動合同

　　C.

　　甲公司無需向謝某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　D.

　　甲公司應(yīng)當(dāng)向謝某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　參考答案：B,D　　參考解析：

　　勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以“隨時通知”勞動者解除合同，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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