| 第 1 頁(yè)：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題 |
| 第 4 頁(yè)：多項(xiàng)選擇題 |
| 第 6 頁(yè)：判斷題 |
| 第 7 頁(yè)：不定項(xiàng)選擇題 |
31 根據(jù)企業(yè)所得稅法的規(guī)定，下列關(guān)于無(wú)形資產(chǎn)的說法不正確的有( )。
A.稅法中無(wú)形資產(chǎn)不包含商譽(yù)
B.自創(chuàng)商譽(yù)可以計(jì)算攤銷費(fèi)用扣除
C.外購(gòu)商譽(yù)的支出，在企業(yè)整體轉(zhuǎn)讓或者清算時(shí)，準(zhǔn)予扣除
D.無(wú)形資產(chǎn)的攤銷年限不得低于10年
參考答案：A,B
參考解析：
無(wú)形資產(chǎn)包括專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著中權(quán)、土地使用權(quán)、非專利技術(shù)、商譽(yù)等，其中創(chuàng)商譽(yù)不得計(jì)算攤銷費(fèi)用扣除。
32 根據(jù)《票據(jù)法》的規(guī)定，下列選項(xiàng)中，屬于票據(jù)權(quán)利消滅的情形有( )。
A.持票人對(duì)前手的再追索權(quán)，自清償日或者被提起訴訟之13起3個(gè)月未行使
B.持票人對(duì)前手的追索權(quán)，在被拒絕承兌或者被拒絕付款之13起6個(gè)月未行使
C.-持票人對(duì)支票出票人的權(quán)利，自出票日起6個(gè)月未行使
D.持票人對(duì)本票出票人的權(quán)利，自票據(jù)到期起2年未行使
參考答案：A,B,C
參考解析：
本題考核票據(jù)時(shí)效。根據(jù)《票據(jù)法》規(guī)定，票據(jù)權(quán)利因在一定期限內(nèi)不行使而消滅的情形有：(1)持票人對(duì)票據(jù)的出票人和承兌人的權(quán)利，自票據(jù)到期日起2年。見票即付的匯票、本票，自出票日起2年。(2)持票人對(duì)支票出票人的權(quán)利，自出票日起6個(gè)月。選項(xiàng)C符合此情形;(3)持票人對(duì)前手的追索權(quán)，在被拒絕承兌或者被拒絕付款之日起6個(gè)月。選項(xiàng)B符合此情形;(4)持票人對(duì)前手的再追索權(quán)，自清償日或者被提起訴之日起3個(gè)月。選項(xiàng)A符合此情形。
33 根據(jù)稅收征收管理法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于納稅人權(quán)利的有( )。
A.知情權(quán)
B.要求保密權(quán)
C.享受稅法規(guī)定的免稅優(yōu)待
D.申辯權(quán)
參考答案：A,B,C,D
參考解析：
本題考核納稅人的權(quán)利。
34 下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的有( )。
A.用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明勞動(dòng)合同必備條款，給勞動(dòng)者造成損害的
B.用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿l年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的
C.用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的
D.勞動(dòng)合同依法律規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給勞動(dòng)者造成損害的
參考答案：B,C
參考解析：
本題考核用人單位訂立勞動(dòng)合同違法的法律責(zé)任。用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。選項(xiàng)A、D屬于應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情形。
35 甲某的日工資為120元，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。甲在2013年lo月1日和2日因企業(yè)不停工加班2天，當(dāng)月因工期緊張，月底的周六又加班1天。但企業(yè)未支付相關(guān)的加班費(fèi)，也未安排補(bǔ)休。下列關(guān)于甲的工資支付表述正確的有( )。
A.國(guó)慶節(jié)加班應(yīng)獲得720元工資
B.周六加班應(yīng)獲得240元工資
C.企業(yè)逾期不支付加班費(fèi)，相關(guān)部門可以要求企業(yè)向甲加付補(bǔ)償金
D.企業(yè)逾期不支付加班費(fèi)，相關(guān)部門可以要求企業(yè)向甲按支付工資的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金
參考答案：A,B
參考解析：
根據(jù)規(guī)定，用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資：選項(xiàng)A甲某周六加班l(xiāng)天，獲得2倍工資報(bào)酬，l20×2=240(元)。用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。選項(xiàng)B法定假日加班獲得3倍工資報(bào)酬，l20 × 3×2=720(元)。加班費(fèi)總共是240+720=960(元)。如果企業(yè)不支付，勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付;公司逾期仍不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令公司支付按應(yīng)付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。選項(xiàng)C、D錯(cuò)誤。
36 下列關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的說法正確的有( )。
A.勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月
B.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月
C.3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過3個(gè)月
D.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
參考答案：A,B,D
參考解析：
本題考核試用期的規(guī)定。勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限l年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
37 失業(yè)人員失業(yè)后領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，必須符合的條件有( )。
A.參加工作滿l年
B.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿l年的
C.非因本人意愿中斷就業(yè)的
D.已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的
參考答案：B,C,D
參考解析：
失業(yè)保險(xiǎn)享受的條件之一是失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿l年的，而非參加工作滿1年。
38 下列情況中，不繳納城建稅的有( )。
A.外商繳納的營(yíng)業(yè)稅
B.股份公司繳納的消費(fèi)稅滯納金
C.某內(nèi)資企業(yè)本月進(jìn)121貨物海關(guān)代征了增值稅
D.某服務(wù)性內(nèi)資企業(yè)本年免征營(yíng)業(yè)稅
參考答案：B,C,D
參考解析：
從2010年12月1日起，對(duì)外商投資企業(yè)征收城建稅;城建稅的計(jì)算不涉及非稅款項(xiàng);進(jìn)口環(huán)節(jié)代征增值稅不附征城建稅;城建稅隨三稅減免而減免。
39 根據(jù)個(gè)人所得稅法律制度的規(guī)定，下列說法正確的有( )。
A.扣繳義務(wù)人扣繳的稅款，應(yīng)在次月7日內(nèi)繳入國(guó)庫(kù)
B.個(gè)人所得稅自行申報(bào)地點(diǎn)為戶口所在地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)
C.從境外取得所得需自行申報(bào)納稅
D.稅務(wù)機(jī)關(guān)根據(jù)扣繳義務(wù)人扣繳的稅款，按2%支付給扣繳義務(wù)人手續(xù)費(fèi)
參考答案：C,D
參考解析：
扣繳義務(wù)人扣繳的稅款，應(yīng)在次月l5 日內(nèi)繳入國(guó)庫(kù);個(gè)人所得稅自行申報(bào)地點(diǎn)為收入來(lái)源地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)。
關(guān)注566會(huì)計(jì)職稱微信第一時(shí)間獲取報(bào)名、試題、內(nèi)部資料等信息!
會(huì)計(jì)職稱題庫(kù)【手機(jī)題庫(kù)下載】 | 微信搜索"566會(huì)計(jì)職稱"
| 初級(jí)QQ群： | 中級(jí)QQ群： |
|---|
相關(guān)推薦：
2016初級(jí)會(huì)計(jì)極速通關(guān)策略※穩(wěn)拿65分※17小時(shí)通關(guān)
考試吧策劃：2016年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試備考專題
2016年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《各科目》備考全攻略
下載
