根據(jù)以下資料，回答題：

　　2011年2月，李某到甲公司應(yīng)聘，甲公司與李某簽訂了4年期勞動合同。合同約定試用期為5個月，另外還約定：公司可以根據(jù)需要調(diào)整職工勞動崗位，職工不服從調(diào)整的，應(yīng)向公司支付違約金2萬元。2012年8月，公司決定出資4萬元為李某提供專項培訓(xùn)費用，將其派往某專業(yè)機構(gòu)進行技術(shù)培訓(xùn)，李某表示同意。甲公司要求李某簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期2年;同時約定，如果李某違反服務(wù)期的約定，應(yīng)向公司支付違約金3萬元。2013年8月，李某因準備出國，提出解除勞動合同。甲公司同意解除勞動合同，但要求李某支付服務(wù)期違約金3萬元。李某同意支付服務(wù)期違約金，但認為數(shù)額應(yīng)當是2萬元。已知，李某在到甲公司工作之前，實際工作年限5年。

　　要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題：

　　54 下列關(guān)于勞動合同中的約定，說法不正確的是( )。

　　A.關(guān)于試用期的約定符合勞動合同法的規(guī)定

　　B.勞動合同為4年的，試用期不得超過3個月

　　C.合同中關(guān)于公司調(diào)整崗位職工不服從調(diào)整應(yīng)支付違約金的約定，不符合勞動合同法的規(guī)定

　　D.如果李某不服從公司調(diào)整其勞動崗位的決定，需要根據(jù)合同規(guī)定支付違約金2萬元

　　參考答案：B,D

　　參考解析：

　　根據(jù)規(guī)定，3年以上固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月，選項B錯誤;禁止用人單位對勞動合同服務(wù)期和競業(yè)禁止之外的其他事項約定勞動者承擔違約金責任，選項D錯誤。

　　55 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，關(guān)于服務(wù)期的下列表述中，正確的有( )。

　　A.公司可以和李某約定服務(wù)期

　　B.公司與李某約定服務(wù)期的時間和違約金的金額符合勞動合同法的規(guī)定

　　C.服務(wù)期的時間可以比勞動合同期限長

　　D.服務(wù)期的時間必須比勞動合同的期限短

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：

　　根據(jù)規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。選項A、B正確。服務(wù)期的時間可以比勞動合同期限長，勞動合同期滿，但是服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至服務(wù)期滿，選項C正確。

　　56 假設(shè)李某2012年10月因病住院，則其可以享受的法定醫(yī)療期為( )。

　　A.1個月

　　B.3個月

　　C.6個月

　　D.12個月

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　實際工作年限l0年以下的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為3個月。

　　57 關(guān)于李某提出解除勞動合同后，支付違約金的說法中正確的是()。

　　A.甲公司可以要求李某支付違約金

　　B.甲公司要求李某支付違約金3萬元符合規(guī)定

　　C.李某支付的違約金應(yīng)當為2萬元

　　D.李某不應(yīng)當支付違約金

　　參考答案：A,C

　　參考解析：

　　服務(wù)期違約金數(shù)額最多是2萬元。根據(jù)規(guī)定，對已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。本題中，尚未履行的服務(wù)期是l 年，應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用=4÷2×1=2(萬元)。

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