四、不定項選擇題(本類題共12小題，每小題2分，共24分。每小題備選答案中，有-個 或者-個以上符合題意的正確答案。每小題全部選對得滿分，少選得相應(yīng)分值，多選、錯選、不選均不得分)

　　要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列第小題。

　　2012年2月，張某到甲公司應(yīng)聘，甲公司與張某簽訂了5年期勞動合同。合同約定的條款之-是：公司可以根據(jù)需要調(diào)整職工勞動崗位，職工不服從調(diào)整的，應(yīng)向公司支付違約金2萬元。2012年5月，甲公司決定出資4萬元為張某提供專項培訓(xùn)費用，將其派往某專業(yè)機構(gòu)進行技術(shù)培訓(xùn)，張某表示同意。甲公司要求張某簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期2年;同時約定，如果張某違反服務(wù)期的約定，應(yīng)向公司支付違約金3萬元。2012年8月，張某完成培訓(xùn)回甲公司工作。2013年8月，張某因準備出國，提出解除勞動合同。甲公司同意解除勞動合同，但要求張某支付服務(wù)期違約金3萬元。張某同意支付服務(wù)期違約金，但認為違約金數(shù)額應(yīng)當是2萬元。

　　50勞動合同中約定的“職工不服從調(diào)整的，應(yīng)向公司支付違約金”的條款屬于(　　)。

　　A.合法條款

　　B.不合法條款

　　C.可撤銷條款

　　D.雙方協(xié)商-致，即為合法條款

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　根據(jù)規(guī)定，禁止用人單位對勞動合同服務(wù)期和競業(yè)禁止之外的其他事項約定勞動者承擔(dān)違約金責(zé)任。

　　51 對于甲公司出資為張某提供專項培訓(xùn)費用，并約定服務(wù)期和違約金的行為，下列說法不正確的有(　　)。

　　A.甲公司可以與張某訂立協(xié)議，約定服務(wù)期

　　B.如果張某違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向甲公司支付違約金

　　C.違約金的數(shù)額不得超過張某工資的3倍

　　D.勞動合同期滿，但是約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至服務(wù)期滿

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　勞動者違反服務(wù)期約定提前終止勞動合同的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。對已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用，因此選項C不正確。

　　52 張某提出解除勞動合同，應(yīng)當向甲公司支付的違約金數(shù)額是(　　)萬元。

　　A.4

　　B.3

　　C.2

　　D.0

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　根據(jù)規(guī)定，對已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。本題中，培訓(xùn)費用為4萬元，尚未履行的服務(wù)期是1年，應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用是2萬元。

　　53 如果發(fā)生下列情形，張某提出解除勞動合同，甲公司不得要求支付違約金的有(　　)。

　　A.甲公司沒有按照勞動合同約定提供勞動保護

　　B.甲公司沒有及時足額支付勞動報酬

　　C.甲公司沒有依法為勞動者繳納社會保險費

　　D.甲公司在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析:

　　本題考核勞動者解除勞動合同不屬于違反服務(wù)期約定的情形。

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