四、不定項(xiàng)選擇題(10分。)

　　61

　　2012年12月1日，在A地的甲公司工作12年的宋某因公司原因被派遣到本地的乙公司，乙公司與宋某簽訂了一份2年期限的勞動(dòng)合同。合同約定宋某月工資為4000元，試用期工資按照勞動(dòng)合同約定工資的80%計(jì)算;同時(shí)約定宋某要接受安排去B地的工地進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。已知乙公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元。2012年12月30日，宋某在B地工程技術(shù)指導(dǎo)過程中發(fā)生意外，被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力。2013年1月3日，乙公司與宋某因解除勞動(dòng)合同發(fā)生爭議。

　　要求：

　　根據(jù)上述事實(shí)和勞動(dòng)合同法律制度的相關(guān)規(guī)定，回答61-65題。

　　根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，乙公司和宋某可以約定的試用期不得超過(　　)。

　　A.1個(gè)月

　　B.2個(gè)月

　　C.3個(gè)月

　　D.6個(gè)月

　　參考答案: B

　　答案解析:

　　【答案】B

　　【解析】勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月。

　　62 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，2012年宋某在乙公司可以享有的醫(yī)療期為(　　)。

　　A.3個(gè)月

　　B.6個(gè)月

　　C.9個(gè)月

　　D.12個(gè)月

　　參考答案: B

　　答案解析:

　　【答案】B

　　【解析】實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的醫(yī)療期為6個(gè)月。

　　63 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中正確的是(　　)。

　　A.因宋某喪失勞動(dòng)能力，所以乙公司可解除與其簽訂的勞動(dòng)合同

　　B.因宋某喪失勞動(dòng)能力，所以乙公司與其簽訂的勞動(dòng)合同終止

　　C.乙公司不得因宋某喪失勞動(dòng)能力而解除勞動(dòng)合同

　　D.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止

　　參考答案: C,D

　　答案解析:

　　【答案】CD

　　【解析】在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

　　64 假設(shè)宋某與乙公司的勞動(dòng)合同依法終止，根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中不正確的是(　　)。

　　A.乙公司應(yīng)在15日內(nèi)為宋某辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

　　B.若乙公司未向宋某出具終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正

　　C.乙公司對宋某終止的勞動(dòng)合同的文本，至少應(yīng)保存1年備查

　　D.乙公司終止與宋某的勞動(dòng)合同后，需要支付違約金給宋某

　　參考答案: C,D

　　答案解析:

　　【答案】CD

　　【解析】(1)選項(xiàng)C：用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少應(yīng)保存2年備查;(2)選項(xiàng)D：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體只能是用人單位，而違約金的支付只能是勞動(dòng)者。

　　65 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列對宋某與乙公司的勞動(dòng)爭議的表述中，正確的是(　　)。

　　A.該勞動(dòng)爭議只能由A地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄

　　B.該勞動(dòng)爭議只能由B地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄

　　C.若宋某與乙公司分別向B地和A地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，由B地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄

　　D.若宋某與乙公司分別向B地和A地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，由A地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄

　　參考答案: C

　　答案解析:

　　【答案】C

　　【解析】(1)選項(xiàng)AB：勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。(2)選項(xiàng)CD：雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。

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