11.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于試用期的表述正確的有( )。

　　A.勞動(dòng)者和用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，必須約定試用期

　　B.勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上，不滿1年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月

　　C.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

　　D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期

　　12.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，試用期內(nèi)用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由的情形有( )。

　　A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

　　B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失的

　　C.勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的

　　D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　13.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，試用期內(nèi)用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由的情形有( )。

　　A.用人單位在試用期內(nèi)提前3日通知?jiǎng)趧?dòng)者

　　B.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的

　　C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

　　D.勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

　　14.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)者違反服務(wù)期違約責(zé)任的表述中，正確的有( )。

　　A.約定服務(wù)期的，用人單位不得按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬

　　B.用人單位沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)者培訓(xùn)出資，則無(wú)權(quán)要求勞動(dòng)者按約定承擔(dān)違約責(zé)任

　　C.用人單位單方聲稱已出資，但不能提供相應(yīng)支付憑證，不能要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任

　　D.用人單位解除勞動(dòng)合同的，無(wú)權(quán)要求勞動(dòng)者支付違約金，即使勞動(dòng)者存在重大過(guò)錯(cuò)

　　15.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制的表述中，正確的有( )。

　　A.用人單位如果要求勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制條款，就必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則該條款無(wú)效

　　B.競(jìng)業(yè)限制條款適用范圍應(yīng)限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員

　　C.從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年

　　D.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金

　　16.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于醫(yī)療期的表述中，正確的有( )。

　　A.醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

　　B.醫(yī)療期6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

　　C.醫(yī)療期9個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

　　D.醫(yī)療期的計(jì)算從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算

　　17.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同履行的表述中，正確的有( )。

　　A.用人單位變更名稱、法定代表人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行

　　B.用人單位發(fā)生合并，原勞動(dòng)合同失效

　　C.合法有效的勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的組成部分，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者均具有法律約束力

　　D.若用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對(duì)勞動(dòng)者告知，該規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不生效

　　18.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同變更的表述中，正確的有( )。

　　A.變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式

　　B.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容

　　C.如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可自主變更、調(diào)整該勞動(dòng)者的工作崗位

　　D.變更后的勞動(dòng)合同文本，由用人單位保存，勞動(dòng)者持有原合同即可

　　19.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的表述中，正確的有( )。

　　A.勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同

　　B.經(jīng)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　C.雙方當(dāng)事人具有平等的解除合同請(qǐng)求權(quán)

　　D.協(xié)商解除勞動(dòng)合同，任何一方不得強(qiáng)加自己的意志于對(duì)方當(dāng)事人

　　20.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者不需要事先告知用人單位即可解除勞動(dòng)合同的情形有( )。

　　A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的

　　B.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的

　　C.用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

　　D.用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的

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