11.用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，依法安排勞動者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的( )支付勞動者工資。

　　A.100%

　　B.150%

　　C.200%

　　D.300%

　　12.用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額( )的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

　　A.1倍

　　B.2倍

　　C.50%以上100%以下

　　D.50%以上200%以下

　　13.李某與甲公司建立了勞動關(guān)系，2009年5月1日，甲公司安排李某加班一天，李某向公司要求支付加班工資時遭到公司拒絕，公司給出的理由是李某在加班時因操作不當(dāng)損壞公司機器設(shè)備，造成損失1000元。李某就該事咨詢了某律師，下列各項是該律師的回答，其中不正確的是( )。

　　A.甲公司應(yīng)當(dāng)按勞動合同中規(guī)定的日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%向李某支付工資

　　B.如果甲公司能夠為李某安排補休，則無須向李某支付加班工資

　　C.李某給單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，單位可以從李某本人的工資中扣除

　　D.如果甲公司本月應(yīng)付李某的工資總額(包括應(yīng)付的加班工資)為3000元，甲公司最多可以扣發(fā)600元

　　14.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。除扣除后剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的( )。

　　A.10%

　　B.20%

　　C.30%

　　D.50%

　　15.王某家住A市，戶籍所在地為B市，在甲公司工作。甲公司的注冊地為C市，但是王某在甲公司設(shè)在D市的工廠工作。C市最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于D市最低工資標(biāo)準(zhǔn);甲公司未與王某約定按照用人單位注冊地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)規(guī)定，王某的最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用( )。

　　A.A市

　　B.B市

　　C.C市

　　D.D市

　　16.王某與某公司簽訂勞動合同，勞動合同期限為1年。根據(jù)規(guī)定，雙方約定的試用期( )。

　　A.不得超過半月

　　B.不得超過1個月

　　C.不得超過2個月

　　D.不得超過6個月

　　17.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于試用期的表述中，不正確的是( )。

　　A.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不得約定試用期

　　B.勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期

　　C.試用期內(nèi)勞動者可隨時解除勞動合同，不必提前通知用人單位

　　D.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)

　　18.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的( )，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　A.60%

　　B.70%

　　C.80%

　　D.90%

　　19.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前( )通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　A.3日

　　B.5日

　　C.10日

　　D.30日

　　20.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限不得超過( )。

　　A.1年

　　B.2年

　　C.3年

　　D.5年

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