| 第 1 頁(yè)：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題 |
| 第 4 頁(yè)：多項(xiàng)選擇題 |
| 第 7 頁(yè)：判斷題 |
| 第 8 頁(yè)：不定項(xiàng)選擇題 |
| 第 9 頁(yè)：參考答案解析 |
三、判斷題
1.
【答案】√
2.
【答案】×
【解析】用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
3.
【答案】×
【解析】用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
4.
【答案】×
【解析】作為訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式的例外情況，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
5.
【答案】√
6.
【答案】×
【解析】地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。
7.
【答案】√
8.
【答案】√
9.
【答案】√
10.
【答案】√
11.
【答案】×
【解析】試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定。
12.
【答案】√
13.
【答案】√
14.
【答案】×
【解析】職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作，接受工傷醫(yī)療的期間稱為停工留薪期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動(dòng)合同的期限。
15.
【答案】√
16.
【答案】√
17.
【答案】√
18.
【答案】×
【解析】如果因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)整工作崗位，屬于用人單位的自主權(quán)，用人單位可以根據(jù)需要變更勞動(dòng)合同。
19.
【答案】×
【解析】由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
20.
【答案】×
【解析】如果在合法解除勞動(dòng)合同的同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)珔s沒(méi)有及時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，用人單位�?yīng)按應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
21.
【答案】×
【解析】勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，并無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
22.
【答案】×
【解析】用人單位與勞動(dòng)者不得約定“法定”終止情形之外的其他勞動(dòng)合同終止條件，即使約定也無(wú)效。
23.
【答案】√
【解析】勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，如果用人單位解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可要求繼續(xù)履行，享受在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的待遇;如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同的履行已經(jīng)不可能，那么勞動(dòng)者可要求獲得2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。
24.
【答案】√
25.
【答案】×
【解析】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體只能是用人單位。
26.
【答案】×
【解析】因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。
27.
【答案】√
28.
【答案】√
29.
【答案】√
30.
【答案】×
【解析】勞動(dòng)仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。
四、不定項(xiàng)選擇題
【資料1答案】
1.
【答案】C
【解析】用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
2.
【答案】BC
【解析】(1)選項(xiàng)A：試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定;(2)選項(xiàng)B：勞動(dòng)合同期限3年以上的固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月;(3)選項(xiàng)C：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。王某的工資為每月3000元，3000×80%=2400(元)，2500元高于2400元，也高于960元，符合規(guī)定;(4)選項(xiàng)D：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
3.
【答案】A
【解析】用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。用人單位向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。在本案中，甲公司需要支付3月、4月、5月的雙倍工資，但甲公司已經(jīng)按時(shí)支付了2月至5月的工資，所以只需要補(bǔ)足3月、4月、5月的剩余部分即可。因?yàn)?月、4月、5月仍處于試用期內(nèi)，按照試用期工資計(jì)算，即2500×3=7500(元)。
4.
【答案】BC
【解析】(1)選項(xiàng)AB：職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;本題中，王某在其他單位工作了9年，2009年2月1日到甲公司任職，至2010年5月1日，王某已經(jīng)累計(jì)工作10年零3個(gè)月;(2)選項(xiàng)CD：國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
【資料2答案】
1.
【答案】AC
【解析】生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。裁減人員不足20人且占企業(yè)職工總數(shù)不足10%的，無(wú)需執(zhí)行上述程序。本案中，甲公司擁有職工300人，裁員只要達(dá)到20人就需要執(zhí)行上述程序。
2.
【答案】AB
【解析】(1)選項(xiàng)ABC：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同;如果用人單位解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)者可要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，享受在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的待遇;如果勞動(dòng)者不愿繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同的履行已經(jīng)不可能，那么勞動(dòng)者可要求獲得2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金;(2)選項(xiàng)D：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。
3.
【答案】BD
【解析】(1)選項(xiàng)A：與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的，裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用;(2)選項(xiàng)B：家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的，裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用;本案中，趙某的妻子屬于就業(yè)人員，趙某不符合優(yōu)先留用的條件;(3)選項(xiàng)C：與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用;(4)選項(xiàng)D：不符合優(yōu)先留用人員的情形。
4.
【答案】AC
【解析】(1)選項(xiàng)A：用人單位裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員;(2)選項(xiàng)B：對(duì)于用人單位裁減人員情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;(3)選項(xiàng)C：用人單位有未依照規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，由勞�?dòng)行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金;(4)選項(xiàng)D：用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存“2”年備查。
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