| 第 1 頁：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題 |
| 第 3 頁：多項(xiàng)選擇題 |
| 第 4 頁：判斷題 |
| 第 5 頁：不定項(xiàng)選擇題 |
要求：根據(jù)下述資料，回答下列小題。
本題涉及勞動(dòng)合同法律制度。
2012年4月1日，張某應(yīng)聘到甲公司工作，并簽訂了書面勞動(dòng)合同。合同主要內(nèi)容包括：工資每月2000元;試用期1個(gè)月，試用期內(nèi)工資為1000元;每月加班時(shí)間不超過40小時(shí);職工累計(jì)工作1年以上的，每年帶薪休假3天;合同期限為1年。合同簽訂后，甲公司又要求張某繳納2000元抵押金，理由是防止公司職工在合同期內(nèi)隨意跳槽。張某因一時(shí)找不到合適的工作，即繳納了抵押金。
2013年3月31日，張某的勞動(dòng)合同到期，甲公司與張某續(xù)簽了一份2年期的勞動(dòng)合同，并退回了抵押金。由于甲公司經(jīng)營有方，前景十分看好，2013年6月，張某提出要求與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，沒有得到公司的同意。張某隨后提交了辭職報(bào)告，雙方一致同意解除了勞動(dòng)合同。
張某要求甲公司支付勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償被拒絕。
54關(guān)于甲公司與張某在2012年4月1日簽訂的勞動(dòng)合同的說法中，正確的是( )。
A.約定試用期為1個(gè)月不合法
B.約定試用期內(nèi)工資為1000元合法
C.約定每月加班時(shí)間不超過40小時(shí)不合法
D.約定每年帶薪休假3天合法
參考答案：C
參考解析:
根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月(1年以上包括1年)，因此約定試用期為1個(gè)月合法;勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%。本題中，試用期工資不得低于1600元，因此試用期內(nèi)工資為1000元不合法;用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)，因此每月加班時(shí)間不超過40小時(shí)不合法;職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，因此每年帶薪休假3天不合法。
55 關(guān)于甲公司要求張某繳納抵押金的情況，下列說法正確的是( )。
A.甲公司要求張某繳納抵押金不合法
B.甲公司要求張某繳納抵押金只要符合規(guī)定的程序繳納就是合法的
C.甲公司要求張某繳納抵押金不合法，但可以扣押張某的居民身份證和其他證件
D.甲公司的該項(xiàng)行為應(yīng)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還給張某，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位處以罰款;給張某造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
參考答案：A,D
參考解析:
根據(jù)規(guī)定，用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
56 關(guān)于張某與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情況中，下列說法正確的是( )。
A.張某此時(shí)無權(quán)要求與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
B.張某此時(shí)有權(quán)要求與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
C.張某在第二次固定期限勞動(dòng)合同到期后才可以要求與甲公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
D.張某在第三次固定期限勞動(dòng)合同到期后才可以要求與甲公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
參考答案：A,C
參考解析:
根據(jù)規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：①勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;②用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;③連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同。張某在第二次固定期限勞動(dòng)合同到期后才可以要求與甲公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
57 關(guān)于張某要求甲公司支付勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，下列說法正確的是( )。
A.由于張某主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，此時(shí)用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.張某要求甲公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合法
C.只有甲公司提出以高于原勞動(dòng)合同待遇條件但張某仍解除合同的情況下才免于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.張某不得主動(dòng)提出辭職
參考答案：A
參考解析:
張某要求甲公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不合法。根據(jù)規(guī)定，由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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