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            2014會(huì)計(jì)職稱(chēng)《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》機(jī)考沖刺題(3)

            2014初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)正在備考,考試吧為您整理了“2014會(huì)計(jì)職稱(chēng)《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》機(jī)考沖刺題”,方便廣大考生備考!
            第 1 頁(yè):?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
            第 3 頁(yè):多項(xiàng)選擇題
            第 4 頁(yè):判斷題
            第 5 頁(yè):不定項(xiàng)選擇題

              四、不定項(xiàng)選擇題(本類(lèi)題共12小題,每小題2分,共24分。每小題備選答案中,有一個(gè)或者一個(gè)以上符合題意的正確答案。每小題全部選對(duì)得滿(mǎn)分,少選得相應(yīng)分值,多選、錯(cuò)選、不選均不得分。)

              2010年2月,趙某到甲公司應(yīng)聘,甲公司與趙某簽訂了4年期勞動(dòng)合同。合同約定試用期為5個(gè)月,另外還約定:公司可以根據(jù)需要調(diào)整職工勞動(dòng)崗位,職工不服從調(diào)整的,應(yīng)向公司支付違約金2萬(wàn)元。2011年8月,公司決定出資4萬(wàn)元為趙某提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,將其派往某專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn),趙某表示同意。甲公司要求趙某簽訂培訓(xùn)協(xié)議,約定服務(wù)期2年;同時(shí)約定,如果趙某違反服務(wù)期的約定,應(yīng)向公司支付違約金3萬(wàn)元。2012年8月,趙某因準(zhǔn)備出國(guó),提出解除勞動(dòng)合同。甲公司同意解除勞動(dòng)合同,但要求趙某支付服務(wù)期違約金3萬(wàn)元。趙某同意支付服務(wù)期違約金,但認(rèn)為數(shù)額應(yīng)當(dāng)是2萬(wàn)元。已知,趙某在到甲公司工作之前,實(shí)際工作年限5年。

              要求:根據(jù)上述資料,回答下列題。

              50下列關(guān)于勞動(dòng)合同中的約定,說(shuō)法不正確的是()。

              A.關(guān)于試用期的約定符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定

              B.勞動(dòng)合同為4年的,試用期不得超過(guò)3個(gè)月

              C.合同中關(guān)于公司調(diào)整崗位職工不服從調(diào)整應(yīng)支付違約金的約定,不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定

              D.如果趙某不服從公司調(diào)整其勞動(dòng)崗位的決定,需要根據(jù)合同規(guī)定支付違約金2萬(wàn)元

              參考答案:B,D

              參考解析:

              根據(jù)規(guī)定,3年以上固定期限勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)6個(gè)月,選項(xiàng)B錯(cuò)誤;禁止用人單位對(duì)勞動(dòng)合同服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止之外的其他事項(xiàng)約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金責(zé)任,選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

              51 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,關(guān)于服務(wù)期的下列表述中,正確的是()。

              A.公司可以和趙某約定服務(wù)期

              B.公司與趙某約定服務(wù)期的時(shí)間和違約金的金額符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定

              C.服務(wù)期的時(shí)間可以比勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)

              D.服務(wù)期的時(shí)間必須比勞動(dòng)合同的期限短

              參考答案:A,B,C

              參考解析:

              根據(jù)規(guī)定,用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。選項(xiàng)AB正確;服務(wù)期的時(shí)間可以比勞動(dòng)合同期限長(zhǎng),勞動(dòng)合同期滿(mǎn),但是服務(wù)期尚未到期的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿(mǎn),選項(xiàng)C正確。

              52 假設(shè)趙某2011年10月因病住院,則其可以享受的法定醫(yī)療期是()。

              A.1個(gè)月

              B.3個(gè)月

              C.6個(gè)月

              D.12個(gè)月

              參考答案:B

              參考解析:

              實(shí)際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的,醫(yī)療期為3個(gè)月。

              53 關(guān)于趙某提出解除勞動(dòng)合同后,支付違約金的說(shuō)法中正確的是()。

              A.甲公司可以要求趙某支付違約金

              B.甲公司要求趙某支付違約金3萬(wàn)元符合規(guī)定

              C.趙某支付的違約金應(yīng)當(dāng)為2萬(wàn)元

              D.趙某不應(yīng)當(dāng)支付違約金

              參考答案:A,C

              參考解析:

              服務(wù)期違約金數(shù)額最多是2萬(wàn)元。根據(jù)規(guī)定,對(duì)已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的,用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。本題中,尚未履行的服務(wù)期是1年,應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用=4÷2x1=2(萬(wàn)元)。

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