四、不定項(xiàng)選擇題

　　【資料一】某食品公司招聘人員，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要求員工交納500元培訓(xùn)費(fèi)，并表示在員工與公司結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系時(shí)將該培訓(xùn)費(fèi)全額返還給員工。

　　2010年1月，甲與該公司簽訂了3年的勞動(dòng)合同，試用期為6個(gè)月。2011年2月27日，甲在查詢(xún)社保繳納記錄時(shí)，發(fā)現(xiàn)單位未繳納試用期(2010年1月～6月)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)合同上的有關(guān)約定，2011年3月28日甲向單位提出補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的要求，遭到拒絕。于是甲向單位提交了“解除勞動(dòng)合同通知書(shū)”，同時(shí)，準(zhǔn)備申請(qǐng)仲裁，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　要求：根據(jù)上述資料，回答下列小題：

　　1.下列說(shuō)法中，正確的是(　　)。

　　A.該公司可以要求員工交納培訓(xùn)費(fèi)

　　B.該公司不得要求員工交納培訓(xùn)費(fèi)，但可以扣押?jiǎn)T工的居民身份證

　　C.該公司不得要求員工交納培訓(xùn)費(fèi)，也不得扣押?jiǎn)T工的居民身份證和其他證件

　　D.該公司要求員工交納培訓(xùn)費(fèi)違反規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還給員工，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款

　　2.下列關(guān)于勞動(dòng)合同中試用期的規(guī)定，說(shuō)法不正確的有(　　)。

　　A.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

　　B.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月

　　C.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期

　　D.甲與該公司簽訂的勞動(dòng)合同中試用期條款符合規(guī)定

　　3.下列屬于勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形的有(　　)。

　　A.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

　　B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

　　C.用人的單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的

　　D.用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

　　4.下面關(guān)于甲申請(qǐng)仲裁的說(shuō)法中，不正確的是(　　)。

　　A.勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

　　B.甲申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)

　　C.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為2年

　　D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁一般公開(kāi)進(jìn)行

　　5.下列情形中，該公司應(yīng)當(dāng)向甲支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?　　)。

　　A.該公司被依法宣告破產(chǎn)終止與甲的勞動(dòng)合同的

　　B.該公司符合可裁減人員規(guī)定情形而與甲解除勞動(dòng)合同的

　　C.甲主動(dòng)提出辭職并與該公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的

　　D.甲符合隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同規(guī)定的情形而與該公司解除勞動(dòng)合同的