三、判斷題

　　1、境內企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、國家機關、事業(yè)單位與勞動者建立勞動關系，適用勞動合同法;但是會計師事務所等合伙組織和基金會與勞動者建立勞動關系，不適用勞動合同法。()

　　Y.對

　　N.錯

　　【正確答案】：N

　　【答案解析】：本題考核勞動合同的適用范圍。依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位;也適用勞動合同法。

　　【該題針對“勞動合同法律制度概述”知識點進行考核】

　　2、勞動合同依法訂立后，須經勞動部門備案后生效。( )

　　Y.對

　　N.錯

　　【正確答案】：N

　　【答案解析】：本題考核點是勞動合同的生效。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同依法訂立即生效，具有法律約束力。

　　【該題針對“勞動合同訂立的形式和類型”知識點進行考核】

　　3、《勞動合同法》規(guī)定，所有勞動合同都必須采用書面形式。( )

　　Y.對

　　N.錯

　　【正確答案】：N

　　【答案解析】：本題考核點是勞動合同例外情況。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

　　【該題針對“勞動合同訂立的形式和類型”知識點進行考核】

　　4、用工單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。(　)

　　Y.對

　　N.錯

　　【正確答案】：Y

　　【答案解析】：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依法向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

　　【該題針對“勞動合同訂立的形式和類型”知識點進行考核】

　　5、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定訂立時間的勞動合同。( )

　　Y.對

　　N.錯

　　【正確答案】：N

　　【答案解析】：本題考核勞動合同的類型。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

　　【該題針對“勞動合同訂立的形式和類型”知識點進行考核】

　　6、年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨2個年度安排。( )

　　Y.對

　　N.錯

　　【正確答案】：N

　　【答案解析】：本題考核年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

　　【該題針對“工作時間和休息休假”知識點進行考核】

　　7、勞動者違反服務期約定，應按照約定向用人單位支付違約金。但用人單位不能提供培訓出資的證明，就無權要求勞動者按約定承擔違約責任。( )

　　Y.對

　　N.錯

　　【正確答案】：Y

　　【答案解析】：本題考核點是服務期的規(guī)定。

　　【該題針對“服務期”知識點進行考核】

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