9、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下屬于勞動合同必備條款的是( )。

　　A.勞動報酬

　　B.社會保險

　　C.勞動合同期限

　　D.試用期

　　【正確答案】：ABC

　　【答案解析】：本題考核點是勞動合同必備條款。勞動合同應當具備以下條款：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(3)勞動合同期限;(4)工作內容和工作地點;(5)工作時間和休息休假;(6)勞動報酬;(7)社會保險;(8)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(9)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

　　【該題針對“勞動合同必備條款”知識點進行考核】

　　10、下列選項中，符合關于工作時間規(guī)定的做法有( )。

　　A.甲廠因生產經營需要，在與本廠工會和勞動者協(xié)商后，決定當月每日加班1小時

　　B.乙廠因生產特點不能實行標準的工作時間制度，決定實行每日工作7小時，每周休息1天

　　C.丙廠發(fā)生嚴重事故，威脅本廠工人生命健康，丙廠決定當日延長工作時間5小時，以便搶修設備

　　D.丁廠因工作性質對某些工作崗位實行不定時工作制

　　【正確答案】：ACD

　　【答案解析】：本題考核點是工作時間。有些企業(yè)因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。選項B每周工作42小時。

　　【該題針對“工作時間和休息休假”知識點進行考核】

　　11、王某于2009年1月1日起開始在甲公司上班，直到2010年1月11日，甲公司一直未與王某訂立書面勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列表述中，正確的是( )。

　　A.自2009年1月1日至2009年12月31日，甲公司應當向王某每月支付2倍的工資補償

　　B.自2009年2月1日至2009年12月31日，甲公司應當向王某每月支付2倍的工資補償

　　C.視為甲公司自2009年1月1日起已經與王某訂立了無固定期限勞動合同

　　D.視為甲公司自2010年1月1日起已經與王某訂立了無固定期限勞動合同

　　【正確答案】：BD

　　【答案解析】：本題考核勞動合同的訂立。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

　　【該題針對“勞動合同訂立的形式和類型”知識點進行考核】

　　12、勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年，下列表述正確的是( )。

　　A.勞動者可以要求與用人單位訂立無固定期限勞動合同

　　B.連續(xù)工作滿10年的起始時間，應當自勞動合同生效之日起計算，但是不包括勞動合同法施行前的工作年限

　　C.勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限不再計算

　　D.原用人單位已經向勞動者支付經濟補償?shù)模�新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限

　　【正確答案】：AD

　　【答案解析】：本題考核勞動合同的類型。連續(xù)工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限;選項B錯誤。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限;選項C錯誤。

　　【該題針對“勞動合同訂立的形式和類型”知識點進行考核】

　　13、用人單位和勞動者已建立勞動關系，但卻未同時訂立書面勞動合同，則下列處理中，正確的是( )。

　　A.自用工之日起1個月內，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，則用人單位無需向勞動者支付經濟補償

　　B.用人單位自用工之日起6個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依法向勞動者每月支付2倍的工資，且與勞動者補訂合同

　　C.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，則視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同

　　D.用人單位自用工之日起超過7個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日

　　【正確答案】：ABCD

　　【答案解析】：本題考核勞動合同訂立的形式。自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經濟補償;用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

　　【該題針對“勞動合同訂立的形式和類型”知識點進行考核】

　　14、甲公司與勞動者簽訂合同，要求勞動者交付1500元作為押金用，對用人單位這一行為的處理方式正確的是( )。

　　A.由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人

　　B.處以500元以上2000元以下的罰款

　　C.處以5萬-10萬的罰款

　　D.給勞動者造成損害的，承擔賠償責任

　　【正確答案】：AD

　　【答案解析】：本題考核勞動合同訂立主體的義務。用人單位違反規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　【該題針對“勞動合同訂立的原則和主體”知識點進行考核】

　　15、勞動合同法規(guī)定的“用人單位”，包括( )。

　　A.有限責任公司

　　B.個體經濟組織

　　C.合伙企業(yè)

　　D.基金會

　　【正確答案】：ABCD

　　【答案解析】：本題考核勞動合同法的適用范圍。

　　【該題針對“勞動合同法律制度概述”知識點進行考核】

　　相關推薦：

　　考試吧策劃：2012年會計職稱考試備考完全攻略

　　2012年會計職稱《初級經濟法基礎》基礎講義

　　2012會計職稱《初級會計實務》章節(jié)習題20套

　　2012年會計職稱《初級經濟法基礎》考試大綱