二、多項選擇題

　　1、

　　【正確答案】：ABD

　　【答案解析】：(1)選項A：實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為6個月;(2)選項B：醫(yī)療期為6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算;(3)選項C：病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

　　【該題針對“醫(yī)療期”知識點進行考核】

　　2、

　　【正確答案】：ABC

　　【答案解析】：本題考核試用期。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。

　　【該題針對“勞動合同解除”知識點進行考核】

　　3、

　　【正確答案】：BC

　　【答案解析】：本題考核點是用人單位訂立勞動合同違法的法律責任。選項A、D屬于應當承擔賠償責任的情形。

　　【該題針對“違反勞動合同法的法律責任”知識點進行考核】

　　4、

　　【正確答案】：ABC

　　【答案解析】：本題考核勞動爭議。選項D是用人單位與勞動者之間進行民事交易，適用合同法的規(guī)定。

　　【該題針對“勞動爭議及解決方法”知識點進行考核】

　　5、

　　【正確答案】：AD

　　【答案解析】：本題考核點是勞動爭議適用范圍。選項BC不屬于勞動爭議。

　　【該題針對“勞動調解”知識點進行考核】

　　6、

　　【正確答案】：ABC

　　【答案解析】：本題考核勞動合同的履行。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。

　　【該題針對“勞動合同的履行和變更”知識點進行考核】

　　7、

　　【正確答案】：AD

　　【答案解析】：本題考核點是勞動合同必備條款。選項B、C屬于必備條款。

　　【該題針對“勞動合同約定條款”知識點進行考核】

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