二、多項選擇題

　　【例題·多選題】下列情形中，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同的有(　)。

　　A.用人單位與勞動者協(xié)商一致的

　　B.用人單位初次實行勞動合同制度的

　　C.距法定退休年齡不足10年的

　　D.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且沒有規(guī)定情形的

　　『正確答案』AD

　　『答案解析』本題考核點是無固定期限勞動合同。選項B和C的完整表述是：用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。

　　【例題·多選題】年休假是指職工工作滿一定年限，每年可享有的保留工作崗位、帶薪連續(xù)休息的時間。下列情形中職工不享受當年年休假的有(　)。

　　A.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的

　　B.職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的

　　C.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的

　　D.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的

　　『正確答案』ABCD

　　『答案解析』本題考核職工不享受當年年休假的情形。

　　【例題·多選題】下列情形中，勞動者解除勞動合同，用人單位不得要求勞動者支付違約金的有(　)。

　　A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護

　　B.用人單位未及時足額支付勞動報酬

　　C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費

　　D.用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定

　　『正確答案』ABCD

　　『答案解析』本題考核點是勞動者解除勞動合同不屬于違反服務(wù)期約定的情形。

　　【例題·多選題】2011年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同。其中，具備法定條件的有(　)。

　　A.趙女士于1999年1月到某公司工作，2001年2月辭職，2003年1月回到該公司工作

　　B.錢先生于1996年進入某國有企業(yè)工作。2008年3月，該企業(yè)改制成為私人控股的有限責任公司，年滿52歲的錢先生與公司簽訂了三年期的勞動合同

　　C.孫女士于2006年5月進入某公司擔任技術(shù)開發(fā)工作，簽訂了為期一年、到期自動續(xù)期一年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動合同。2011年1月，公司將孫女士提升為技術(shù)部副經(jīng)理

　　D.李先生原為甲公司的資深業(yè)務(wù)員，于2009年2月被乙公司聘請擔任市場開發(fā)部經(jīng)理，并約定，先簽訂一年期合同，如果李先生于期滿時提出請求，可以與公司簽訂無固定期限勞動合同

　　『正確答案』BCD

　　『答案解析』本題考核無固定期限勞動合同的規(guī)定。(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。選項A中，連續(xù)工作不滿10年。(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同，所以選項B正確。(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有不能續(xù)訂情形的，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。但連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，應(yīng)當自《勞動合同法》2008年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。選項C中，勞動者在2008年1月1日后續(xù)訂三次。所以選項C正確。(4)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。所以選項D正確。

　　【例題·多選題】勞動者提前通知后，即可單方面解除勞動合同的情形有(　)。

　　A.在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位

　　B.在試用期內(nèi)隨時通知用人單位

　　C.提前30日以書面形式通知用人單位

　　D.提前30日以書面或口頭形式通知用人單位

　　『正確答案』AC

　　『答案解析』本題考核點是勞動者提前通知解除勞動合同的情形。根據(jù)規(guī)定：①勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。②勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　【例題·多選題】下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的有(　)。

　　A.在本單位患職業(yè)病的

　　B.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

　　C.女職工哺乳期的

　　D.在本單位連續(xù)工作滿10年的

　　『正確答案』ABC

　　『答案解析』本題考核點是勞動合同終止的限制性規(guī)定。在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同。

　　【例題·多選題】勞動合同解除后，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡?　)。

　　A.由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的

　　B.用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的

　　C.用人單位決定提前解散而終止勞動合同的

　　D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的

　　『正確答案』ABCD

　　『答案解析』本題考核勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償。

　　【例題·多選題】下列情形中，屬于勞動爭議適用范圍的有(　)。

　　A.因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議

　　B.因變更勞動合同發(fā)生的爭議

　　C.因辭退發(fā)生的爭議

　　D.因工作時間發(fā)生的爭議

　　『正確答案』ABCD

　　『答案解析』本題考核點是勞動爭議適用范圍。

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