二、多項選擇題

　　1、甲地A公司和乙地B公司在丙地簽訂一份買賣合同，約定由B公司所在地丁向A公司交貨。后B公司未能按約履行合同，A公司便向人民法院提起訴訟。根據(jù)規(guī)定，該案有管轄權(quán)的人民法院是( )。

　　A.甲地人民法院

　　B.乙地人民法院

　　C.丙地人民法院

　　D.丁地人民法院

　　2、下列屬于法的特征的有( )。

　　A.國家意志性

　　B.強制性

　　C.利導(dǎo)性

　　D.規(guī)范性

　　3、甲、乙公司因租賃合同發(fā)生糾紛，甲向某仲裁委員會申請仲裁，乙向法院提起訴訟。據(jù)了解，雙方并沒有簽訂仲裁協(xié)議。則下列說法正確的有( )。

　　A.由于甲、乙之間沒有簽訂仲裁協(xié)議，故不能通過仲裁方式解決糾紛

　　B.甲、乙之間可以通過民事訴訟方式解決爭議

　　C.對甲公司的仲裁申請，仲裁委員會不予受理

　　D.對乙公司的起訴，法院應(yīng)予受理

　　4、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，競業(yè)限制條款適用范圍應(yīng)限定為負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，其中包括( )。

　　A.所有管理人員

　　B.所有技術(shù)人員

　　C.高級管理人員

　　D.高級技術(shù)人員

　　5、下列情形中，用人單位額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同的有( )。

　　A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

　　B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響的

　　D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的

　　6、下列情形中，用人單位應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資有( )。

　　A.用人單位提供的勞動合同文本未載明勞動合同必備條款，給勞動者造成損害的

　　B.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的

　　C.用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的

　　D.勞動合同依法律規(guī)定被確認無效，給勞動者造成損害的

　　7、下列各項中，按照服務(wù)業(yè)征收營業(yè)稅的有( )。

　　A.遠洋運輸企業(yè)從事的光租業(yè)務(wù)

　　B.航空運輸企業(yè)從事的濕租業(yè)務(wù)

　　C.航空運輸企業(yè)從事的干租業(yè)務(wù)

　　D.無船承運業(yè)務(wù)

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