| 第 1 頁：押題試卷 |
| 第 14 頁：答案及解析 |
四、不定項(xiàng)選擇題
1、
<1>、
【正確答案】：AD
【答案解析】：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得以任何名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，該公司以提供制服的名義收取押金的做法違反法律規(guī)定，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令公司將該押金返還給員工，并可以根據(jù)實(shí)際收取押金的員工人數(shù)按每人500元以上2 000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)公司處以罰款。
<2>、
【正確答案】：BD
【答案解析】：從2009年2月至2010年2月，小王在該單位工作已滿一年，用人單位未與小王簽訂書面勞動(dòng)合同，那么視為用人單位與小王簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，小王可要求公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，同時(shí)小王可獲得從2009年3月起至2010年1月(自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日)共11個(gè)月的雙倍工資補(bǔ)償，即除了正常的工資外，小王可再獲得66 000元(6 000 × 11=66 000)
<3>、
【正確答案】：A
【答案解析】：依照勞動(dòng)合同法規(guī)定，對(duì)于醫(yī)療期滿后，不能從事原來的工作，雖經(jīng)用人單位重新安排但仍不能從事新工作情形的，用人單位可以提前30日通知解除合同，或者是額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。該案中，用人單位以支付l個(gè)月工資作為解除合同的通知金而即時(shí)解除合同是可以的，但用人單位沒有在解除勞動(dòng)合同的同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，屬于延遲支付，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
<4>、
【正確答案】：ABCD
【答案解析】：以上四項(xiàng)均是可以申請(qǐng)勞動(dòng)調(diào)解的勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍。
2、
<1>、
【正確答案】：BD
【答案解析】：根據(jù)規(guī)定，3年以上固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月，選項(xiàng)B錯(cuò)誤;禁止用人單位對(duì)勞動(dòng)合同服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止之外的其他事項(xiàng)約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金責(zé)任，選項(xiàng)D錯(cuò)誤。
<2>、
【正確答案】：ABC
【答案解析】：根據(jù)規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。選項(xiàng)AB正確。服務(wù)期的時(shí)間可以比勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)，勞動(dòng)合同期滿，但是服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿，選項(xiàng)C正確。
<3>、
【正確答案】：B
【答案解析】：實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為3個(gè)月。
<4>、
【正確答案】：AC
【答案解析】：服務(wù)期違約金數(shù)額最多是2萬元。根據(jù)規(guī)定，對(duì)已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。本題中，尚未履行的服務(wù)期是1年，應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用=4÷2×1=2(萬元)。
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