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四、不定項(xiàng)選擇題
1、【資料一】某打印機(jī)生產(chǎn)企業(yè)2010年為擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，遂招聘大量工人，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要求員工交300元制服押金，以便制作統(tǒng)一的工作服裝，并表示在員工與公司結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系并將制服完好返還公司后，公司將該押金全額返還給員工。
小王是該企業(yè)的銷售人員，從2009年2月1日起為該公司工作，工資每月6千元，雙方未訂立書面勞動(dòng)合同。其后小王多次向公司提出訂立書面合同的要求，公司卻沒有回應(yīng)。2010 年2月5日公司突然通知小王簽訂書面合同，薪水降為每月3千元，小王不同意簽訂該勞動(dòng)合同。遂發(fā)生爭(zhēng)議。
勞動(dòng)者張某是該公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理，患糖尿病住院，醫(yī)療期滿后，不能從事原來的工作。雖經(jīng)企業(yè)對(duì)其重新安排，但仍不能從事新工作。用人單位決定即時(shí)解除與張某的勞動(dòng)合同，同時(shí)支付給張某l個(gè)月的工資作為解除合同通知金。但用人單位在辦理交接工作時(shí)沒有給予張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
要求：根據(jù)上述資料，回復(fù)下列問題。
<1>、下列說法中，表述正確的有( )。
A.企業(yè)要求員工交制服押金的做法不正確
B.企業(yè)要求員工交制服押金的做法正確
C.企業(yè)不可以要求員工繳納制服押金，但是可以扣押勞動(dòng)者的有效身份證件
D.勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令公司將該押金返還給員工，并可以根據(jù)實(shí)際收取押金的員工人數(shù)按每人500元以上2 000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)公司處以罰款
<2>、下列關(guān)于小王與公司發(fā)生的爭(zhēng)議，說法正確的有( )。
A.小王不可以要求公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
B.小王可要求公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
C.除正常工資外，小王可再獲得60000元工資補(bǔ)償
D.除正常工資外，小王可再獲得66000元工資補(bǔ)償
<3>、下列說法不正確的是( )。
A.該企業(yè)不得解除與張某的合同
B.該企業(yè)以支付l個(gè)月工資作為解除合同的通知金而即時(shí)解除合同是可以的
C.該企業(yè)可以提前30日通知張某解除合同
D.該企業(yè)沒有在解除勞動(dòng)合同的同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，屬于延遲支付，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向張某加付賠償金
<4>、下列各項(xiàng)爭(zhēng)議中，可以申請(qǐng)勞動(dòng)調(diào)解的有( )。
A.因訂立勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議
B.因解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議
C.因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金發(fā)生的爭(zhēng)議
D.因勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議
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