| 第 1 頁(yè)：押題試卷 |
| 第 17 頁(yè)：答案及解析 |
四、不定項(xiàng)選擇題
1、【資料一】某大型建材生產(chǎn)企業(yè)甲公司，主要生產(chǎn)建筑材料，其在外地設(shè)有一處分公司乙，并且已取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照;2010年8月，因生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大，乙公司決定新招一批生產(chǎn)工人。隨后乙公司在當(dāng)?shù)卣衅噶税ㄐ⊥鹾托±钤趦?nèi)的15名工人，9月1日開(kāi)始工作，乙公司與應(yīng)聘?jìng)�(gè)人口頭約定了工作內(nèi)容和工資金額。
10月初，小王要求與乙公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，公司以各種理由推托。直至勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)發(fā)現(xiàn)，乙公司才與包括小王和小李在內(nèi)的15名工人簽訂了2年的書(shū)面勞動(dòng)合同，合同中約定試用期6個(gè)月，試用期的工資為合同約定工資的60%。
某日，生產(chǎn)機(jī)器出現(xiàn)故障，公司主管強(qiáng)令小李去高空維修且不能提供安全器具，被小李拒絕。公司主管認(rèn)為小李不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，違反了勞動(dòng)合同，要求公司對(duì)小李進(jìn)行處罰;小李則提出與公司解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
要求：根據(jù)上述資料，回答下列問(wèn)題：
<1>、用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付( )的工資。
A.50%
B.1倍
C.2倍
D.3倍
<2>、下列屬于乙公司與小王等簽訂的勞動(dòng)合同中，必備的條款有( )。
A.乙公司的名稱(chēng)
B.小王等人的姓名
C.勞動(dòng)合同的期限
D.小王等人的試用期
<3>、下列關(guān)于小王要求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的說(shuō)法中，正確的有( )。
A.小王要求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同合法
B.小王要求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同不合法
C.對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
D.對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起2個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
<4>、關(guān)于乙公司與工人簽訂的勞動(dòng)合同中，下列說(shuō)法正確的有( )。
A.合同約定的試用期時(shí)間符合法律規(guī)定
B.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月
C.試用期內(nèi)的工資待遇不符合法律規(guī)定
D.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%
<5>、下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除和終止的說(shuō)法中，不正確的有( )。
A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的， 勞動(dòng)者不需要事先告知即可解除勞動(dòng)合同
B.對(duì)于勞動(dòng)者不需事先告知即可解除勞動(dòng)合同的，用人單位不需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.用人單位違章、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危機(jī)勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同
D.對(duì)于勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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