三、判斷題

　　1. 認定任何行為是否違法，必須從違法構(gòu)成的四個要件作全面考察。缺少其中任何一個要件，都不構(gòu)成違法。(　)

　　2. 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。(　)

　　3. 納稅人從兩處或兩處以上取得工資、薪金的，分別在取得工資所在地稅務(wù)機關(guān)申報繳納個人所得稅。(　)

　　4. 專利權(quán)轉(zhuǎn)讓、專利實施許可所書立的合同，適用于技術(shù)合同繳納印花稅。(　)

　　5. 單位在票據(jù)上的簽章為該單位的蓋章加其法定代表人或其授權(quán)的代理人的簽名和蓋章。(　)

　　6. 納稅人兼營免稅、減稅項目的，應(yīng)當單獨核算免稅、減稅項目的營業(yè)額;未單獨核算營業(yè)額的，不得免稅、減稅。(　)

　　7. 中外合作開采石油、天然氣的企業(yè)不是資源稅的納稅人。(　)

　　8. 對納稅單位無償使用免稅單位的土地，納稅單位可以免征城鎮(zhèn)土地使用稅。(　)

　　9. 納稅人欠繳稅款，同時又被行政機關(guān)決定處以罰款、沒收違法所得的，罰款、沒收違法所得優(yōu)先于稅收。(　)

　　10. 銀行匯票只可用于轉(zhuǎn)賬，不得支取現(xiàn)金。(　)

　　四、不定項選擇題

　　1. [資料一]劉某2008年2月15日應(yīng)聘到甲公司工作，與甲公司簽訂勞動合同，約定

　　(1)勞動合同期限為2年，試用期為3個月

　　(2)在解除或者終止勞動合同后2年內(nèi)，劉某不得到與甲公司從事同類業(yè)務(wù)的其他用人單位工作，公司在劉某離職時一次性支付補償金5萬元。

　　2010年2月15日合同到期，公司決定提高對劉某的待遇并續(xù)簽合同，被劉某拒絕。公司認為劉某這2年的發(fā)展與公司的培養(yǎng)分不開，所以不愿支付補償金5萬元，劉某要求公司支付補償金，并要求公司支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償，但遭到甲公司拒絕。2010年5月，劉某應(yīng)聘到乙公司工作，乙公司是與甲公司從事同類業(yè)務(wù)的公司。甲公司得知后認為劉某違反了與其簽訂的勞動合同中的競業(yè)限制約定，應(yīng)當承擔賠償責任。

　　已知：劉某在進入到乙公司之前已累計工作滿5年。

　　要求：根據(jù)上述資料，回答下列小題：

　　<1>、下列關(guān)于甲公司與劉某簽訂的勞動合同的說法中，正確的有(　)。

　　A.合同中試用期的約定符合法律規(guī)定

　　B.勞動合同期限2年的，試用期不得超過2個月

　　C.甲公司可以約定劉某離職后不得從事同類行業(yè)

　　D.甲公司與劉某約定其離職后不得從事同類行業(yè)的時限不符合法律規(guī)定

　　<2>、下列關(guān)于支付經(jīng)濟補償?shù)恼f法中，正確的有(　)。

　　A.甲公司可以拒絕支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償

　　B.甲公司不得拒絕支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償

　　C.劉某不得要求甲公司支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償

　　D.假設(shè)公司降低對劉某的待遇，劉某拒絕續(xù)簽合同，公司需支付給劉某一定的經(jīng)濟補償

　　<3>、下列說法中，符合法律規(guī)定的是(　)。

　　A.劉某應(yīng)遵守競業(yè)限制約定，承擔違約責任

　　B.競業(yè)限制約定已失效，劉某不需要承擔違約責任

　　C.甲公司應(yīng)支付補償金

　　D.劉某可以在2011年2月15日前申請仲裁

　　<4>、根據(jù)規(guī)定，劉某2011年在乙公司可以享受的年休假為(　)。

　　A.3天

　　B.5天

　　C.7天

　　D.10天

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