三、判斷題

　　1. 貸記卡持卡人支取現(xiàn)金、準(zhǔn)貸記卡透支，應(yīng)當(dāng)支付現(xiàn)金交易額或透支額自銀行記賬日起按規(guī)定利率計(jì)算的透支利息。(　)

　　2. 托收承付結(jié)算每筆的金額起點(diǎn)為1萬(wàn)元，新華書店系統(tǒng)每筆的金額起點(diǎn)為5000元。(　)

　　3. 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，勞動(dòng)合同不再履行。(　)

　　4. 納稅人兼有不同稅目的應(yīng)稅勞務(wù)、轉(zhuǎn)讓無(wú)形資產(chǎn)或者銷售不動(dòng)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)分別核算不同稅目的營(yíng)業(yè)額、轉(zhuǎn)讓額、銷售額(統(tǒng)稱營(yíng)業(yè)額);未分別核算營(yíng)業(yè)額的，從高適用稅率。(　)

　　5. 根據(jù)個(gè)人所得稅規(guī)定，居民納稅義務(wù)人應(yīng)就來(lái)源于中國(guó)境內(nèi)和境外的全部所得征稅;非居民納稅義務(wù)人則只就來(lái)源于中國(guó)境內(nèi)所得部分征稅，境外所得部分不屬于我國(guó)征稅范圍。(　)。

　　6. 對(duì)于一方出地，一方出資金，雙方合作建房，建成后按比例分房自用的，暫免征收土地增值稅;建成后轉(zhuǎn)讓的，應(yīng)征收土地增值稅。(　)

　　7. 根據(jù)規(guī)定，由受托方代收代繳消費(fèi)稅的，其代收代繳的城市維護(hù)建設(shè)稅按委托方所在地的適用稅率計(jì)算。(　)

　　8. 張某將個(gè)人擁有貨車租賃給李某使用，張某沒有繳納車船稅，則由李某代為繳納車船稅。(　)

　　9. 從2008年3月1日起，對(duì)個(gè)人出租住房取得的所得暫減按4%的稅率征收個(gè)人所得稅。(　)

　　10. 納稅擔(dān)保的范圍包括稅款、滯納金和實(shí)現(xiàn)稅款、滯納金的費(fèi)用。(　)

　　四、不定項(xiàng)選擇題

　　1. 甲公司職工人數(shù)為120人，全體職工均于2009年3月1日簽訂了1年期的勞動(dòng)合同。從2009年9月起，由于市場(chǎng)發(fā)生變化，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，甲公司開始拖欠職工工資。 2010年1月，甲公司瀕臨破產(chǎn)，被法院裁定進(jìn)行重整。甲公司決定裁減部分職工，裁減人數(shù)初步確定為15人，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司要求被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)遭到拒絕。后經(jīng)公司再次研究，修改裁員方案，裁減人數(shù)修改為10人，并按有關(guān)法律規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張某認(rèn)為自己不應(yīng)當(dāng)被裁減，理由是：自己還有6年就退休了，為公司已連續(xù)工作17年，沒有功勞也有苦勞。公司認(rèn)為其理由不能成立。 2010年5月，甲公司經(jīng)過重整，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)好轉(zhuǎn)，決定重新向社會(huì)招聘職工。張某得知后，要求在同等條件下被優(yōu)先聘用。要求：根據(jù)上述資料，回答下列問題

　　(1)關(guān)于該公司第一次作出的裁員決定的說(shuō)法中，正確的有(　)。

　　A.裁員程序不合法

　　B.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位需提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告

　　C.因?yàn)榻?jīng)營(yíng)困難，所以用人單位裁減員工可以不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　D.用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(2)下列關(guān)于“張某認(rèn)為自己不應(yīng)當(dāng)被裁減”的說(shuō)法中，不正確的有(　)。

　　A.張某的理由充分，公司不得解除勞動(dòng)合同

　　B.張某認(rèn)為自己不應(yīng)當(dāng)被裁減的理由不正確，公司可以解除勞動(dòng)合同

　　C.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同

　　D.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足10年的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同(3)下列各項(xiàng)中，屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡?　)。

　　A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的

　　B.由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的

　　C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的

　　D.用人單位維持勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的(4)下列說(shuō)法中正確的有(　)。

　　A.張某要求在同等條件下被優(yōu)先聘用符合相關(guān)規(guī)定

　　B.張某要求同等條件下被優(yōu)先聘用不符合相關(guān)規(guī)定

　　C.用人單位裁減人員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員中包括與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的人員

　　D.用人單位裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員

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