四、不定項選擇題

　　1. [答案]

　　[解析](1)ABD(2)AD(3)ABC(4)ACD

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　　(1)①裁員程序不合法。根據(jù)規(guī)定，依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位需提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告;②不支付經(jīng)濟補償不合法。根據(jù)規(guī)定，用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　(2)張某認為自己不應當被裁減的理由不正確。根據(jù)規(guī)定，在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同。本題中，張某距法定退休年齡超過5年。因此用人單位可以與其解除勞動合同。

　　(3)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，也需要支付經(jīng)濟補償。

　　(4)裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：①與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;②與本單位訂立無固定期限勞動合同的;③家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。張某要求在同等條件下被優(yōu)先聘用合法。根據(jù)規(guī)定，用人單位裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

　　2. [答案]

　　[解析](1)B(2)A(3)B(4)BC

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　　(1)工資收入應納個人所得稅=[(20000-4800)×20%-375]×12=31980(元)

　　(2)特許權(quán)使用費應納個人所得稅=6000×(1-20%)×20%=960(元)

　　(3)產(chǎn)品設計取得的報酬屬于勞務報酬，因為取得的收入為24000元，應納稅所得額=24000×(1-20%)=19200(元)，小于20000元，所以不用加成征收。應納個人所得稅=24000×(1-20%)×20%=3840(元)

　　(4)選項A對于特許權(quán)使用費所得不用加成征收，對于勞務報酬所得一次收入畸高的，按規(guī)定要加成征收個人所得稅;選項D對外籍個人取得的探親費免征個人所得稅。

　　3. [答案]

　　[解析](1)A(2)ABCD(3)CD(4)ABC(5)ABC

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　　(1)本題考核見票即付的銀行承兌匯票的提示承兌期限。根據(jù)規(guī)定，見票后定期付款的匯票，持票人應當自出票日起1個月內(nèi)向付款人提示承兌人。本題中，出票日為11月8日，因此B公司申請承兌的最晚日期是12月8日。

　　(2)本題考核銀行承兌匯票的承兌程序。根據(jù)規(guī)定，付款人承兌匯票的，應當在匯票正面記載“承兌”字樣和承兌日期并簽章，因此選項A的說法錯誤;見票后定期付款的匯票，應當在承兌時記載付款日期，因此選項B的說法錯誤;匯票上未記載承兌日期的，應當以收到提示承兌的匯票之日起3日內(nèi)的最后一日為承兌日期，因此選項C的說法錯誤;付款人承兌匯票，不得附有條件，承兌附有條件的，視為拒絕承兌，因此選項D的說法錯誤。

　　(3)本題考核銀行承兌匯票的付款義務。一方面，票據(jù)屬于無因證券，票據(jù)關(guān)系一旦形成，即獨立于票據(jù)的基礎關(guān)系，承兌人不得以基礎關(guān)系的抗辯事由對抗持票人的票據(jù)權(quán)利，另外一方面，銀行承兌匯票的承兌人承擔絕對付款義務，而不是代理付款人，因此不得無理由拒付。

　　(4)本題考核商業(yè)匯票的追索權(quán)行使對象。根據(jù)規(guī)定，票據(jù)的出票人、背書人、承兌人和保證人對持票人承擔連帶責任。持票人行使追索權(quán)，可以不按照票據(jù)債務人的先后順序，對其中任何一人、數(shù)人或者全體行使追索權(quán)。

　　(5)本題考核票據(jù)追索的金額和費用。根據(jù)規(guī)定，持票人行使追索權(quán)，可以請求被追索人支付下列金額和費用

　　(1)被拒絕付款的匯票金額

　　(2)匯票金額自到期日或者提示付款日起至清償日止，按照中國人民銀行規(guī)定的利率計算的利息

　　(3)取得有關(guān)拒絕證明和發(fā)出通知書的費用。被追索人清償債務時，持票人應當交出匯票和有關(guān)拒絕證明，并出具所收到利息和費用的收據(jù)。

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