5. 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)使用書面形式，下列表述不正確的是( )。

　　A.張某投資設(shè)立一裝飾設(shè)計(jì)公司，公司與黃某口頭約定黃某每周為公司提供兩天的保潔勞務(wù)

　　B.趙某在甲企業(yè)工作滿1個(gè)月，并未與企業(yè)訂立書面勞動(dòng)合同，甲企業(yè)應(yīng)支付報(bào)酬，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　C.孫某在乙企業(yè)工作2年，一直未簽訂書面勞動(dòng)合同，乙企業(yè)應(yīng)向?qū)O某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)簽無固定期勞動(dòng)合同

　　D.企業(yè)未按規(guī)定與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，都要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　【答案】D

　　【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。A選項(xiàng)正確。對于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。B選項(xiàng)正確，D選項(xiàng)錯(cuò)誤。用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前1日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資補(bǔ)償，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。C選項(xiàng)正確。D選型的說法不全面所以不正確。

　　【考點(diǎn)提示】勞動(dòng)合同的形式

　　6.下列有關(guān)勞動(dòng)合同效力說法錯(cuò)誤的是( )。

　　A.勞動(dòng)合同依法訂立即生效

　　B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同無效

　　C.勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他有效部分的效力

　　D.對勞動(dòng)合同效力有爭議的，由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定

　　【答案】D

　　【解析】根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立即生效，具有法律約束力。除非當(dāng)事人對勞動(dòng)合同生效有特殊約定，如約定須經(jīng)公證或鑒證方可生效的勞動(dòng)合同，其生效時(shí)間開始于鑒證、公證手續(xù)辦理完畢之日。對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

　　【考點(diǎn)提示】勞動(dòng)合同的效力

　　7. 因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間，每月不得超過( )。

　　A.6小時(shí)

　　B.12小時(shí)

　　C.24小時(shí)

　　D.36小時(shí)

　　【答案】D

　　【解析】因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。

　　【考點(diǎn)提示】勞動(dòng)合同——工作時(shí)間

　　8. 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，不屬于社會保險(xiǎn)的是( )。

　　A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　B.失業(yè)保險(xiǎn)

　　C.意外傷害保險(xiǎn)

　　D.醫(yī)療保險(xiǎn)

　　【答案】C

　　【解析】C選項(xiàng)屬于商業(yè)保險(xiǎn)。

　　【考點(diǎn)提示】勞動(dòng)合同的條款