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　　考試吧策劃：2010年會計職稱考試考前沖刺專題

　　判斷題

　　1. 公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)在知道作出具體行政行為之日起6個月內(nèi)提出。(　)

　　2. 當(dāng)事人對仲裁協(xié)議的效力有異議的，一方請求人民法院作出裁定，另一方請求仲裁委員會作出決定的，由人民法院裁定。(　)

　　3. 法律關(guān)系的內(nèi)容就是法律關(guān)系主體之間權(quán)利和義務(wù)所指向的對象。(　)

　　4. 當(dāng)事人申請執(zhí)行仲裁裁決案件，由申請人住所地或者被執(zhí)行的財產(chǎn)住所地的中級人民法院管轄。(　)

　　5. 仲裁裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛可以再申請仲裁或向人民法院起訴。(　)

　　6. 當(dāng)事人向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)受理的，不得申請行政復(fù)議。(　)

　　7. 訴訟時效期間自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算，如果權(quán)利人不知道權(quán)利被侵害的，訴訟時效期間即不應(yīng)開始。(　)

　　8. 最高法院所作的判決書也是一種規(guī)范性法律文件，屬于法的形式。(　)

　　9. 行政法調(diào)整的是行政機關(guān)與行政管理的相對人之間因民事活動而發(fā)生的法律關(guān)系。(　)

　　10. 某縣工商局對甲企業(yè)進行罰款，如果企業(yè)不服，可以申請行政復(fù)議或提起行政訴訟。(　)

　　11. 訴訟采取的是兩審終審制度，二審法院的判決、裁定是終審的判決、裁定。(　)

　　12. 根據(jù)法律規(guī)定，勞動仲裁不實行地域管轄。(　)

　　13. 發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的，因缺少當(dāng)事人無法進行勞動仲裁。(　)

　　14. 在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。(　)

　　15. 經(jīng)濟補償中，月工資不包括獎金、津貼和補貼。(　)

　　16. 勞動合同法中的經(jīng)濟補償金是法定的，違約金則是約定的。(　)

　　17. 勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金。但用人單位不能提供培訓(xùn)出資的證明，就無權(quán)要求勞動者按約定承擔(dān)違約責(zé)任。(　)

　　18. 病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。(　)

　　19. 用人單位與勞動者簽訂競業(yè)限制條款，但是不給予勞動者經(jīng)濟補償，則該條款無效。(　)

　　20. 在法定休假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付工資，但是婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位可以不支付工資。(　)