8.

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：作業(yè)分析的主要目標是認識企業(yè)的作業(yè)過程，以便從中發(fā)現(xiàn)持續(xù)改善的機會及途徑。分析和評價作業(yè)、改進作業(yè)和消除非增值作業(yè)構(gòu)成了流程價值分析與管理的基本內(nèi)容。

　　【該題針對“作業(yè)成本管理”知識點進行考核】

　　9.

　　【正確答案】：A

　　【答案解析】：預算成本節(jié)約額=預算責任成本-實際責任成本=4000×200-4500×160=80000(元)

　　預算成本節(jié)約率=預算成本節(jié)約額/預算成本×100%=80000/(4000×200)=10%。

　　【該題針對“責任成本管理”知識點進行考核】

　　10.

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：在確定企業(yè)的收益分配政策時，應當考慮相關(guān)因素的影響，其中“法律因素”包括：資本保全約束、償債能力約束、資本積累約束、超額累積利潤約束。

　　【該題針對“利潤分配制約因素”知識點進行考核】

　　11.

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：在四種股利政策中，具有穩(wěn)定股價效應的是固定或穩(wěn)定增長的股利政策和低正常股利加額外股利政策，但比較而言，固定或穩(wěn)定增長股利政策的穩(wěn)定股價效應更強一些。因為在低正常股利加額外股利政策下，股利的數(shù)額會隨著年份間盈利的波動而波動，額外股利時有時無，容易給投資者以公司收益不穩(wěn)定的感覺。而固定或穩(wěn)定增長股利政策下，股利要么保持固定不變，要么穩(wěn)定增長，不會出現(xiàn)波動。

　　【該題針對“股利政策與企業(yè)價值”知識點進行考核】

　　12.

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：根據(jù)公司法的規(guī)定，公司持有的本公司股份不得分配利潤，因此，選項A的說法不正確。當法定盈余公積金達到注冊資本的50%時，可以不再提取，因此，選項D的說法不正確。股利分配程序：(1)彌補企業(yè)以前年度虧損;(2)提取法定盈余公積金;(3)提取任意盈余公積金;(4)向股東(投資者)分配股利(利潤);由此可知，選項B的說法不正確。剩余股利政策的含義是：公司生產(chǎn)經(jīng)營所獲得的凈利潤應收益首先應滿足公司的資金需求，如果還有剩余，則派發(fā)股利;如果沒有剩余，則不派發(fā)股利。在公司的初創(chuàng)階段，公司經(jīng)營風險高，有投資需求且融資能力差，所以，適用剩余股利政策;在公司的衰退階段，公司業(yè)務銳減，獲利能力和現(xiàn)金獲得能力下降，因此，適用剩余股利政策。所以，選項C的說法正確。

　　【該題針對“收益與分配管理的意義及內(nèi)容”知識點進行考核】

　　13.

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：固定制造費用的三因素分析法，是將固定制造費用成本差異分解為耗費差異、效率差異和閑置能量差異三部分。其中耗費差異的計算與二因素分析法相同。不同的是要將二因素分析法中的“能量差異”進一步分解為兩部分：一部分是實際工時未達到生產(chǎn)能量而形成的閑置能量差異;另一部分是實際工時脫離標準工時而形成的效率差異。

　　【該題針對“標準成本管理”知識點進行考核】

　　14.

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：同時符合下列三條標準的作業(yè)為增值作業(yè)，否則為非增值作業(yè)。(1)該作業(yè)導致了狀態(tài)的改變;(2)該狀態(tài)的變化不能由其他作業(yè)來完成;(3)該作業(yè)使其他作業(yè)得以進行。

　　【該題針對“作業(yè)成本管理”知識點進行考核】

　　15.

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：低正常股利加額外股利政策下，當公司在較長時期持續(xù)發(fā)放額外股利后，可能會被股東誤認為是“正常股利”，而一旦取消了這部分額外股利，傳遞出去的信號可能會使股東認為這是公司財務狀況惡化的表現(xiàn)，進而可能會引起公司股價下跌的不良后果。所以，相對來說，對于那些盈利水平隨著經(jīng)濟周期而波動較大的公司或行業(yè)，這種股利政策也許是一種不錯的選擇。

　　【該題針對“股利政策與企業(yè)價值”知識點進行考核】