(二)

　　某棉紡企業(yè)為增值稅一般納稅人，適用的增值稅率為17%，2014年12月該企業(yè)發(fā)生有關交易或事項如下：

　　(1)5日，計提供專設銷售機構職工免費使用的10輛小汽車的折舊，每輛小汽車每月折舊費為1000元。

　　(2)14日，以自產的毛巾作為非貨帀性福利發(fā)放給生產工人，該批毛巾的市場售價總額為80000元(不含增值稅)，成本總額為55000元。

　　(3)31日，預計由于職工累積未使用的帶薪休假權利而導致的預期支付的金額為15000元。假定該企業(yè)實行累積帶薪缺勤制度，使用范圍僅限于中層以上管理人員.

　　(4)31日，職工薪酬外，本月確認的工資如下：生產車間人員工資750000元，車間管理人員工資400000元，行政管理人員工資125000元，銷售人員的工資150000元，該企業(yè)職工基本醫(yī)療保險費和基本養(yǎng)老保險費計提的比例分別為工資總額的10%和12%。

　　要求：

　　根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

　　52.根據(jù)資料1，對轎車計提折舊以下賬務處理正確的是(　)。

　　A.借：管理費用　　　10000

　　貸：累計折舊　　　10000

　　B.借：銷售費用　　　10000

　　貸：應付職工薪酬　　　10000

　　C.借：銷售費用　　　10000

　　貸：累計折舊　　　10000

　　D.借：管理費用　　　10000

　　貸：應付職工薪酬　　　10000

　　【答案】B

　　【解析】專設銷售機構使用的小汽車折舊計入銷售費用。

　　【考點】期間費用

　　53.根據(jù)資料(2)，下列各項中，該企業(yè)關于職工非貨幣性福利的處理正確的是(　)。

　　A.主營業(yè)務收入增加80000元

　　B.生產成本增加93600元

　　C.主營業(yè)務成本增加55000元

　　D.庫存商品減少80000元

　　【答案】ABC

　　【解析】以自產的毛巾作為非貨帀性福利發(fā)放給生產工人應視同銷售。

　　借：生產成本93600

　　貸：應付職工薪酬93600

　　借：應付職工薪酬93600

　　貸：主營業(yè)務收入 80000

　　應交稅費—應交增值稅(銷項稅額)13600

　　借：主營業(yè)務成本55000

　　貸：庫存商品55000

　　【考點】收入

　　54.根據(jù)資料3，帶薪缺勤應計入(　)。

　　A.設定的短期提存計劃資金

　　B.設定的長期的提存分享資金

　　C.短期薪酬

　　D.離職后福利

　　【答案】C

　　【解析】帶薪缺勤屬于短期薪酬

　　【考點】應付職工薪酬

　　55.根據(jù)資料(2)至(4)，下列各項中，該企業(yè)關于“應付職工薪酬”處理結果正確的是(　)。

　　A.確認“應付職工薪酬——非貨幣性福利”93600元

　　B.確認“應付職工薪酬——社會保險費”313500元

　　C.確認“應付職工薪酬一一設定提存計劃”171000元

　　D.確認“應付職工薪酬一一帶薪缺勤”15000元

　　【答案】ACD

　　【解析】應確認“應付職工薪酬——社會保險費”142500元

　　【考點】應付職工薪酬

　　56.根據(jù)資料(4)，判斷下列正確的是(　)。

　　A.生產成本確認金額165000元

　　B.制造費用確認金額488000元

　　C.管理費用確認金額152500元

　　D.銷售費用確認金額183000元

　　【答案】BCD

　　【解析】生產成本確認金額=750000+165000=915000元

　　【考點】生產成本、期間費用

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