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            2012會計職稱《初級經(jīng)濟法基礎》真題及答案(修訂)

            來源:考試吧 2015-03-31 9:59:28 要考試,上考試吧! 會計職稱萬題庫
            考試吧為您整理了“2012會計職稱《初級經(jīng)濟法基礎》真題及答案(修訂)”,方便廣大考生備考!更多會計職稱考試歷年真題請關注“566會計職稱”微信!
            第 1 頁:單項選擇題
            第 4 頁:多項選擇題
            第 6 頁:判斷題
            第 7 頁:不定項選擇題

              二、多項選擇題(本類題共20小題,每小題2分,共40分。每小題備選答案中,有兩個或兩個以上符合題意的正確答案。多選、少選、錯選、不選均不得分)

              1.根據(jù)我國法律制度的規(guī)定,下列各項中,能夠成為法律關系主體的有( )。

              A.自然人 B.商品 C.法人 D.行為

              【答案】AC

              【解析】選項BD:屬于法律關系的客體。

              2.關于民事訴訟與仲裁法律制度相關內(nèi)容的下列表述中,正確的有( )。

              A.民事經(jīng)濟糾紛實行或裁或?qū)徶贫?/P>

              B.民事訴訟與仲裁均實行回避制度

              C.民事訴訟實行兩審終審制度,仲裁實行一裁終局制度

              D.民事訴訟實行公開審判制度,仲裁不公開進行

              【答案】ABCD

              【解析】選項D:仲裁不公開進行。當事人協(xié)議公開的,可以公開進行;但涉及國家秘密的除外。

              3.根據(jù)民事法律制度的規(guī)定,下列各項中,屬于民事責任形式的有( )。

              A.返還財產(chǎn)

              B.沒收非法財物

              C.賠償損失

              D.罰款

              【答案】AC

              【解析】選項BD:屬于行政責任。

              4.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列情形中,職工不能享受當年年休假的有( )。

              A.依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的

              B.請事假累計20天以上,且單位按照規(guī)定不扣工資的

              C.累計工作滿1年不滿10年,請病假累計2個月以上的

              D.累計工作滿20年以上,請病假累計滿3個月的

              【答案】ABC

              【解析】選項D:累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的,不得享受當年的帶薪年休假。

              5.某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動合同,關于該合同試用期約定的下列方案中,符合法律制度的有( )。

              A.不約定試用期

              B.試用期1個月

              C.試用期3個月

              D.試用期6個月

              【答案】ABCD

              【解析】(1)選項A:試用期屬于勞動合同的約定條款(而非必備條款),當事人可以不約定試用期;(2)選項BCD:3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過6個月(≤6個月即可)。

              6.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列情形中,勞動者可以單方面與用人單位解除勞動合同的有( )。

              A.用人單位未為勞動者繳納社會保險費

              B.用人單位未及時足額支付勞動報酬

              C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護

              D.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件

              【答案】ABCD

              【解析】選項ABCD均屬于勞動者可“隨時通知”解除勞動合同的情形。

              7.根據(jù)勞動合同法律規(guī)定的規(guī)定,下列情形中,可導致勞動合同關系終止的有( )。

              A.勞動合同期滿

              B.勞動者達到法定退休年齡

              C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)

              D.女職工在哺乳期

              【答案】ABC

              【解析】選項D:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位既不得解除勞動合同,也不得終止勞動合同,勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。

              8.勞動者因用人單位拖欠勞動報酬發(fā)生勞動爭議申請仲裁的,應當在仲裁時效期間內(nèi)提出。關于該仲裁時效期間的下列表述中,正確的有( )。

              A.從用人單位拖欠勞動報酬之日起1年

              B.從用人單位拖欠勞動報酬之日起2年

              C.勞動關系存續(xù)期間無仲裁時效期間的限制

              D.勞動關系終止的自勞動關系終止之日起1年

              【答案】CD

              【解析】勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起1年內(nèi)提出。

              9.根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定,下列非現(xiàn)金支付工具中,屬于結(jié)算方式的有( )。

              A.票據(jù)

              B.銀行卡

              C.匯兌

              D.委托收款

              【答案】CD

              【解析】我國目前使用的人民幣非現(xiàn)金支付工具主要包括“三票一卡”和結(jié)算方式;“三票一卡”是指匯票、本票、支票和銀行卡,結(jié)算方式包括匯兌、托收承付和委托收款。

              10.關于商業(yè)匯票貼現(xiàn)的下列表述中,正確的有( )。

              A.貼現(xiàn)是一種非票據(jù)轉(zhuǎn)讓行為

              B.貼現(xiàn)申請人與出票人或直接前手之間具有真實的商品交易關系

              C.貼現(xiàn)申請人是在銀行開立存款賬戶的企業(yè)法人以及其他組織

              D.貼現(xiàn)到期不獲付款的,貼現(xiàn)銀行可從貼現(xiàn)申請人的存款賬戶直接收取票款

              【答案】BCD

              【解析】(1)選項A:貼現(xiàn)是指票據(jù)持票人在票據(jù)未到期前為獲得現(xiàn)金向銀行貼付一定利息而發(fā)生的“票據(jù)轉(zhuǎn)讓行為”;(2)選項BC:商業(yè)匯票的持票人向銀行辦理貼現(xiàn)必須具備下列條件:①在銀行開立存款賬戶的企業(yè)法人以及其他組織;②與出票人或者直接前手之間具有真實的商品交易關系;③提供與其直接前手之間進行商品交易的增值稅發(fā)票和商品發(fā)運單據(jù)復印件;(3)選項D:貼現(xiàn)到期,貼現(xiàn)銀行應向付款人收取票款;不獲付款的,貼現(xiàn)銀行應向其前手追索票款;貼現(xiàn)銀行追索票款時可從申請人的存款賬戶直接收取票款。

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