三、判斷題

　　【考題·判斷題】(2011年)用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔�；蛘咭云渌�名義向勞動者收取財物。(　)

　　『正確答案』√

　　『答案解析』本題考核用人單位的義務和責任。

　　【考題·判斷題】(2011年)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。(　)

　　『正確答案』√

　　『答案解析』本題考核試用期的規(guī)定。

　　【考題·判斷題】(2010年)用工單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。(　)

　　『正確答案』√

　　『答案解析』本題考核勞動合同的訂立。根據規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依法向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。