6

　　[答案]：AB

　　[解析]：變動(dòng)制造費(fèi)用效率差異的形成原因與人工效率差異的形成原因基本相同。包括工人技術(shù)狀況、工作環(huán)境和設(shè)備條件的好壞等。選項(xiàng)C和選項(xiàng)D屬于工資率差異形成的原因。

　　[該題針對(duì)“標(biāo)準(zhǔn)成本管理”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　7

　　[答案]：AD

　　[解析]：作業(yè)成本管理是以提高客戶價(jià)值、增加企業(yè)利潤(rùn)為目的，基于作業(yè)成本法的新型集中化管理方法，所以A選項(xiàng)說法正確;作業(yè)成本法下，間接費(fèi)用的分配對(duì)象不再是產(chǎn)品，而是作業(yè)，所以B選項(xiàng)的說法錯(cuò)誤;作業(yè)成本法很好地克服了傳統(tǒng)成本方法中間接費(fèi)用責(zé)任劃分不清的缺點(diǎn)，所以C選項(xiàng)的說法錯(cuò)誤;作業(yè)成本管理是一種符合戰(zhàn)略管理思想要求的現(xiàn)代化成本計(jì)算和管理模式，所以D選項(xiàng)的說法正確。

　　[該題針對(duì)“作業(yè)成本管理”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　8

　　[答案]：ABD

　　[解析]：成本中心只對(duì)可控成本負(fù)責(zé)，不負(fù)責(zé)不可控成本，可控成本是指成本中心可以控制的各種耗費(fèi)，它應(yīng)具備三個(gè)條件：第一，該成本的發(fā)生是成本中心可以預(yù)見的;第二，該成本是成本中心可以計(jì)量的;第三，該成本是成本中心可以調(diào)節(jié)和控制的。根據(jù)以上條件，只有C選項(xiàng)是錯(cuò)誤的。

　　[該題針對(duì)“責(zé)任成本管理”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　9

　　[答案]：ACD

　　[解析]：固定股利支付率政策是指公司將每年凈利潤(rùn)的某一固定百分比作為股利分派給股東。這種股利政策的優(yōu)點(diǎn)

　　(1)使股利與公司盈余緊密結(jié)合，以體現(xiàn)多盈多分、少盈少分、無盈不分的原則

　　(2)公司每年按固定的比例從稅后利潤(rùn)中支付現(xiàn)金股利，從企業(yè)支付能力角度看，這是一種穩(wěn)定的股利政策。不足之處表現(xiàn)為

　　(1)傳遞的信息容易成為公司的不利因素

　　(2)容易使公司面臨較大的財(cái)務(wù)壓力

　　(3)合適的固定股利支付率的確定難度比較大。固定股利支付率政策比較適用于處于穩(wěn)定發(fā)展階段且財(cái)務(wù)狀況也較穩(wěn)定的公司。剩余股利政策有助于實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的長(zhǎng)期最大化，所以B選項(xiàng)的說法錯(cuò)誤。

　　[該題針對(duì)“股利政策與企業(yè)價(jià)值”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　10

　　[答案]：BD

　　[解析]：剩余股利政策的缺點(diǎn)中包括“不利于公司樹立良好的形象”，所以選項(xiàng)A不正確;固定股利支付率的缺點(diǎn)中包括“傳遞的信息容易成為公司的不利因素”，所以選項(xiàng)D不正確。

　　[該題針對(duì)“股利政策與企業(yè)價(jià)值”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　11

　　[答案]：ABCD

　　[解析]：股利相關(guān)理論認(rèn)為，企業(yè)的股利政策會(huì)影響到股票價(jià)格。主要觀點(diǎn)包括“手中鳥”理論、信號(hào)傳遞理論、所得稅差異理論和代理理論。

　　[該題針對(duì)“股利政策與企業(yè)價(jià)值”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　12

　　[答案]：BD

　　[解析]：影響利潤(rùn)分配的股東因素包括：控制權(quán)、穩(wěn)定的收入、避稅等方面;A選項(xiàng)屬于影響利潤(rùn)分配的其他因素;C選項(xiàng)屬于影響利潤(rùn)分配的公司因素。

　　[該題針對(duì)“利潤(rùn)分配制約因素”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　13

　　[答案]：BC

　　[解析]：股票回購(gòu)包括公開市場(chǎng)回購(gòu)、要約回購(gòu)及協(xié)議回購(gòu)三種方式，在公開市場(chǎng)回購(gòu)中，回購(gòu)價(jià)格等于公司股票當(dāng)前市場(chǎng)價(jià)格;在要約回購(gòu)中，回購(gòu)價(jià)格高于公司股票當(dāng)前市場(chǎng)價(jià)格;在協(xié)議回購(gòu)中，協(xié)議價(jià)格一般低于當(dāng)前的股票市場(chǎng)價(jià)格。

　　[該題針對(duì)“股票分割與股票回購(gòu)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　14

　　[答案]：AD

　　[解析]：根據(jù)《公司法》規(guī)定，當(dāng)年法定盈余公積金的累積額已達(dá)注冊(cè)資本的50%時(shí)，可以不再提取，所以，彌補(bǔ)虧損后，當(dāng)年的稅后利潤(rùn)還有剩余時(shí)，可能出現(xiàn)不計(jì)提盈余公積金的情況，因此，選項(xiàng)A錯(cuò)誤。用盈余公積金轉(zhuǎn)增資本后，法定盈余公積金的余額不得低于轉(zhuǎn)增前公司注冊(cè)資本的25%，所以，選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

　　[該題針對(duì)“收益與分配管理的意義及內(nèi)容”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　15

　　[答案]：AB

　　[解析]：直接材料價(jià)格差異是在采購(gòu)過程中形成的，屬于采購(gòu)部門的責(zé)任;直接人工工資率差異是價(jià)格差異，一般地，這種差異的責(zé)任不在生產(chǎn)部門，勞動(dòng)人事部門更應(yīng)對(duì)其承擔(dān)責(zé)任。

　　[該題針對(duì)“標(biāo)準(zhǔn)成本管理”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　　　　　　2011年會(huì)計(jì)職稱《中級(jí)財(cái)務(wù)管理》隨章練習(xí)題

　　　　　　　2011會(huì)計(jì)職稱《中級(jí)財(cái)務(wù)管理》預(yù)習(xí)講義匯總