| 第 1 頁(yè)：第一章 總論 |
| 第 2 頁(yè)：第二章 勞動(dòng)合同法律制度 |
| 第 3 頁(yè)：第三章 營(yíng)業(yè)稅法律制度 |
| 第 4 頁(yè)：第四章 個(gè)人所得稅法律制度 |
| 第 5 頁(yè)：第五章 其他相關(guān)稅收法律制度 |
| 第 6 頁(yè)：第六章 稅收征收管理法律制度 |
| 第 7 頁(yè)：第七章 支付結(jié)算法律制度 |
第二章 勞動(dòng)合同法律制度
◆考情分析
2010年考試中占13分，并且在不定項(xiàng)選擇題中出現(xiàn)，預(yù)計(jì)2011年依然是考核的重點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)給予足夠的重視。
◆本章2010年考試題型、分值、考點(diǎn)分布
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題型 |
2010年 |
考 點(diǎn) |
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單選題 |
2題2分 | 年休假時(shí)間確定、勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失的規(guī)定 |
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多選題 |
1題2分 | 勞動(dòng)合同的終止 |
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判斷題 |
1題1分 | 勞動(dòng)合同的訂立 |
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不定項(xiàng)選擇題 |
1題8分 | 試用期、醫(yī)療期、競(jìng)業(yè)限制 |
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合 計(jì) |
5題（8小題）13分 | |
本章涉及的重點(diǎn)內(nèi)容
1.勞動(dòng)合同法的適用范圍
2.勞動(dòng)合同的訂立(重點(diǎn))：訂立的原則;訂立的主體及其義務(wù);訂立的書面形式(掌握未訂書面合同的三種情況);合同類型(掌握無(wú)固定期限勞動(dòng)合同);無(wú)效勞動(dòng)合同。
3.勞動(dòng)合同的內(nèi)容(重點(diǎn))：
必備條款部分：工作時(shí)間(三種工時(shí)制度);年休假制度;勞動(dòng)報(bào)酬(加班工資的計(jì)算)。
約定條款：試用期的強(qiáng)制性規(guī)定(期限和工資);服務(wù)期(勞動(dòng)者違反服務(wù)期的違約責(zé)任);競(jìng)業(yè)限制條款的運(yùn)用;醫(yī)療期期限及待遇。
4.勞動(dòng)合同的履行和變更：建立勞動(dòng)規(guī)章制度的程序
5.勞動(dòng)合同的解除和終止(重點(diǎn))：勞動(dòng)者可單方解約的情形;用人單位可單方解約的情形;用人單位不得解約的情形;勞動(dòng)合同的解除或終止后用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算。
6.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決：爭(zhēng)議的解決方法;調(diào)解協(xié)議的效力;勞動(dòng)仲裁(與普通仲裁相區(qū)別，勞動(dòng)仲裁管轄)。
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