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　　1.職工薪酬的概念

　　所謂職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。

　　2.職工薪酬的內(nèi)容

　　(1)短期薪酬

　　是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。

　　短期薪酬具體包括：

　　①職工工資、獎金、津貼和補貼;

　�、诼毠じ＠�費;

　�、坩t(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

　�、茏》抗�積金;

　�、莨�會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;

　�、薅唐趲�薪缺勤

　　帶薪缺勤，是指企業(yè)支付工資或提供補償?shù)穆毠と鼻�，包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等;

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　　利潤分享計劃，是指因職工提供服務而與職工達成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議;

　�、喾秦泿判愿＠�;

　�、崞渌�短期薪酬;

　　(2)離職后福利

　　是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外;

　　(3)辭退福利

　　是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償;

　　(4)其他長期職工福利

　　是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、其他長期服務福利、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃和長期獎金計劃等。

　　【備注】企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　3.職工的界定

　�、倥c企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工;

　�、陔m未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員，如獨立董事;

　�、畚磁c企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務與職工所提供服務類似的人員，包括通過企業(yè)與勞務中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務的人員。

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