【例10-5】 20x6年年末，乙公司股東大會(huì)批準(zhǔn)一項(xiàng)股票增值權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，具體內(nèi)容如下：
一、股票增值權(quán)的授予條件
1. 激勵(lì)對(duì)象從20x7年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年。
2. 激勵(lì)對(duì)象未發(fā)生如下任一情形：
(1) 最近三年內(nèi)被證券交易所公開譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人選的;
(2) 最近 三年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會(huì)予以行政處罰的;
(3) 具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員情形的。
3. 在授予日后5年內(nèi)每12個(gè)月執(zhí)行一次增值權(quán)收益，符合可行權(quán)條件的激勵(lì)對(duì)象可按照當(dāng)時(shí)股價(jià)的增長幅度獲得現(xiàn)金，該增值權(quán)應(yīng)在2x11年12月31日之前行使。
二、股票期權(quán)的授予日、授予對(duì)象、授予數(shù)量
1. 股票期權(quán)的授予日：20x7年1月1日。
2. 授予對(duì)象：
董事、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)、市場總監(jiān)、董秘、財(cái)務(wù)總監(jiān)以及核心技術(shù)及業(yè)務(wù)人員等100人(名單略)。
3. 授予數(shù)量：共授予激勵(lì)對(duì)象每人100份現(xiàn)金股票增值權(quán)。執(zhí)行日前30個(gè)交易日乙公司平均收盤價(jià)(執(zhí)行價(jià))高于激勵(lì)計(jì)劃公告前30個(gè)交易日平均收盤價(jià)(基準(zhǔn)價(jià))，每份股票增值權(quán)可獲得每股價(jià)差收益。
乙公司20x7年～2x11年的相關(guān)情況如下：
乙公司估計(jì)，該增值權(quán)在負(fù)債結(jié)算之前的每一資產(chǎn)負(fù)債表日以及結(jié)算日的公允價(jià)值和可行權(quán)后的每份增值權(quán)現(xiàn)金支出額表10-2所示。
表10-2 單位：元
|
年 份 |
公允價(jià)值 |
支付現(xiàn)金 |
|
20x7 |
15 |
|
|
20x8 |
16 |
|
|
20x9 |
20 |
16 |
|
2x10 |
25 |
20 |
|
2x11 |
26 |
乙公司預(yù)計(jì)所有公司激勵(lì)對(duì)象都將符合授予條件3中的要求。
第1年有20名激勵(lì)對(duì)象離開乙公司，乙公司估計(jì)3年中還將有15名激勵(lì)對(duì)象離開;第2年又有10名激勵(lì)對(duì)象離開公司，公司估計(jì)還將有10名激勵(lì)對(duì)象離開;第3年又有15名激勵(lì)對(duì)象離開。第3年末，有30人行使股份增值權(quán)取得了現(xiàn)金。第4年末，有20人行使了股份增值權(quán)。第5年末，剩余5人也行使了股份增值權(quán)。
本例為現(xiàn)金結(jié)算的股份支付。
1. 費(fèi)用和資本公積計(jì)算過程如表10-3所示。
表10-3 單位：元
|
年份 |
負(fù)債計(jì)算① |
支付現(xiàn)金計(jì)算② |
負(fù)債③ |
支付現(xiàn)金④ |
當(dāng)期費(fèi)用⑤ |
|
③ = ① |
④ = ② |
⑤ = 當(dāng)期③－前期③＋當(dāng)期④ | |||
|
20x7 |
(100－35)×100×15×1/3 |
32 500 |
32 500 | ||
|
20x8 |
(100－40)×100×16×2/3 |
64 000 |
31 500 | ||
|
20x9 |
(100－45－30)×100×20 |
30×100×16 |
50 000 |
48 000 |
34 000 |
|
2x10 |
(100－45－30－20)×100×25 |
20×100×20 |
12 500 |
40 000 |
2 500 |
|
2x11 |
0 |
5×100×26 |
0 |
13 000 |
500 |
|
總額 |
101 000 |
101 000 |
2. 會(huì)計(jì)處理
(1) 20x7年12月31日
借：管理費(fèi)用 32 500
貸：應(yīng)付職工薪酬——股份支付 32 500
(2) 20x8年12月31日
借：管理費(fèi)用 31 500
貸：應(yīng)付職工薪酬——股份支付 31 500
(3) 20x9年12月31日
借：管理費(fèi)用 34 000
貸：應(yīng)付職工薪酬——股份支付 34 000
借：應(yīng)付職工薪酬——股份支付 48 000
貸：銀行存款 48 000
(4) 2x10年12月31日
借：公允價(jià)值變動(dòng)損益——股份支付 2 500
貸：應(yīng)付職工薪酬——股份支付 2 500
借：應(yīng)付職工薪酬——股份支付 40 000
貸：銀行存款 40 000
(5) 2x11年12月31日
借：公允價(jià)值變動(dòng)損益——股份支付 500
貸：應(yīng)付職工薪酬——股份支付 500
借：應(yīng)付職工薪酬——股份支付 13 000
貸：銀行存款 13 000
本章主要參考法規(guī)索引
1. 《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第11號(hào)——股份支付》(2006年2月15日財(cái)政部發(fā)布，自2007年1月1日起施行)
2. 《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則——應(yīng)用指南(2006)》(2006年10月30日財(cái)政部發(fā)布，自2007年1月1日起施行)
3. 《國有控股上市公司(境內(nèi))實(shí)施股權(quán)激勵(lì)試行辦法》(2006年9月30日，國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)和財(cái)政部聯(lián)合發(fā)布，自印發(fā)之日起施行)
相關(guān)推薦：
2011年會(huì)計(jì)職稱《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》備考指南
2011年會(huì)計(jì)職稱考試新教材變化情況一覽表
2011會(huì)計(jì)職稱《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》強(qiáng)化輔導(dǎo)匯總
2011會(huì)計(jì)職稱《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》新版輔導(dǎo)資料匯總
下載
